本文目錄一覽：

• 1、工人生病住院勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的
• 2、最新勞動(dòng)法2023新規(guī)定病假最多可以請(qǐng)多久?
• 3、勞動(dòng)法員工病假規(guī)定

工人生病住院勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的

1、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

3、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)， 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn) 時(shí)，用人單位 不得終止勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同的期限 應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

4、法律分析：是工作原因?qū)е碌耐话l(fā)病或者工作時(shí)間突發(fā)病死亡或48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以認(rèn)定為工傷。是工傷的話(huà)由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

最新勞動(dòng)法2023新規(guī)定病假最多可以請(qǐng)多久?

1、病假最多請(qǐng)多少天公司可以開(kāi)除，這一問(wèn)題并沒(méi)有一個(gè)固定的答案。它取決于員工的實(shí)際工作年限、在本單位的工作年限、法律規(guī)定的醫(yī)療期以及公司內(nèi)部的規(guī)章制度。

2、病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。

3、職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)二十四個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

4、病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

勞動(dòng)法員工病假規(guī)定

1、【法律分析】：勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定為：?jiǎn)挝坏穆毠ひ驗(yàn)樯』蛘咭馔馐軅?，需要暫停工作到醫(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個(gè)月到兩年的病假。

2、勞動(dòng)法規(guī)定，病假根據(jù)本人實(shí)際情況，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

3、職工病假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定享受工資待遇，但累計(jì)年度內(nèi)不得超過(guò)180天。在《勞動(dòng)法》中，對(duì)于職工患病需要請(qǐng)假治療的情況作了明確規(guī)定。職工在需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并注明病情和請(qǐng)假時(shí)間。

4、員工因生病被公司辭退的，用人單位除了需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資以外，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、根據(jù)你的情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。