一、身份戶籍核查：經(jīng)過候選人授權(quán)后，對其身份證、戶籍、護照等信息與官方數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，以驗證所提供的身份信息的真實性。

二、不良記錄核查：在候選人授權(quán)后，通過官方數(shù)據(jù)庫合法合規(guī)地核查候選人的不良記錄，以了解候選人的潛在行為風(fēng)險。

三、涉毒調(diào)查：利用全球化數(shù)據(jù)平臺，對候選人是否有涉毒記錄進(jìn)行核查。

四、工作履歷驗證：基于行業(yè)及職位劃分，通過科學(xué)的訪談模型，配合合理的定制化訪談證明人，幫助雇主篩選合適的候選人。

五、工作表現(xiàn)評估：通過直屬領(lǐng)導(dǎo)、同事、HR等的直接或間接訪談，獲取候選人在特定職位的標(biāo)準(zhǔn)化評判結(jié)果，以判斷其是否勝任該職位。

六、深度能力評估：根據(jù)候選人在過去的工作、崗位、決策等方面的表現(xiàn)，進(jìn)行專業(yè)合理的深度能力評估及未來發(fā)展趨勢預(yù)測。

七、網(wǎng)貸黑名單查詢：通過接入金融管理機構(gòu)數(shù)據(jù)，核查候選人是否有網(wǎng)貸違規(guī)行為及處罰記錄，及時發(fā)現(xiàn)潛在信用風(fēng)險。

八、訴訟記錄核查：對接全球數(shù)據(jù)庫，核查候選人是否涉及犯罪、訴訟記錄，以充分了解其潛在道德風(fēng)險。

九、專業(yè)資格核實：通過官方系統(tǒng)、發(fā)證機構(gòu)等渠道，對候選人的專業(yè)資格信息進(jìn)行比對，確保資格的真實性。

十、商業(yè)利益沖突檢查：通過官方系統(tǒng)查詢，確認(rèn)候選人是否在其他公司擔(dān)任法人、股東、董事、高管等職務(wù)。

十一、全球數(shù)據(jù)庫背景核查：通過全球數(shù)據(jù)庫對候選人進(jìn)行背景核查，以幫助企業(yè)更全面地了解候選人，實現(xiàn)知人善任。

十二、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證：通過教育部學(xué)歷認(rèn)證中心及國內(nèi)外學(xué)校檔案館，對候選人的教育背景進(jìn)行核實，確保招聘的優(yōu)質(zhì)性。

企業(yè)可根據(jù)不同職位需求，為員工量身定做背景調(diào)查內(nèi)容，以節(jié)約成本并提升招聘質(zhì)量。這符合《中華人民共和國居民身份證法》的相關(guān)規(guī)定。

背景調(diào)查，又被稱為“證明材料核查”，是一種核實候選人事實信息的有效方法。它不僅包括核查候選人的背景資料和證明材料等的真實性，還包括對其以往經(jīng)歷、他人評價等方面的考察。通用的規(guī)律是在背景調(diào)查中向合適的人詢問合適的問題，注重事實和例證，以封閉式提問去求證，并記錄證明人的原話。

背景調(diào)查對員工的誠信度和信息的真實性進(jìn)行考核。企業(yè)在招聘工作中面臨的風(fēng)險包括勝任力風(fēng)險、法律風(fēng)險、職業(yè)操守風(fēng)險和成本風(fēng)險。如果沒有必要的措施，這些風(fēng)險將由企業(yè)的人力資源部承擔(dān)。背景調(diào)查對于降低企業(yè)招聘風(fēng)險具有重要意義。

在當(dāng)今職場中，學(xué)歷或?qū)W位證書的造假現(xiàn)象屢見不鮮，這對雇主企業(yè)和其他候選人都會造成嚴(yán)重危害。背景調(diào)查在招聘過程中尤為重要。隨著互聯(lián)網(wǎng)的崛起和人才流動加快，員工背景調(diào)查行業(yè)得到了快速發(fā)展。例如，i背調(diào)公司作為專業(yè)背景調(diào)查公司，因其專業(yè)性而快速得到市場認(rèn)可。i背調(diào)公司與杭州有才信息技術(shù) *** 子公司合作，并在2016年5月得到美國背景調(diào)查協(xié)會NAPBS的認(rèn)可，成為其正式會員。目前，i背調(diào)已吸引了超過1500家企業(yè)入駐，為HR面試提供了重要支持，因此在當(dāng)前社會節(jié)奏中非常受歡迎。