月嫂國家法定節(jié)假日有幾天一年（月嫂的法定節(jié)假日期有哪些）
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月嫂有法定節(jié)假日嗎
月嫂有法定節(jié)假日。月嫂的法定假日就是國務(wù)院節(jié)假日辦發(fā)布的法定假日，月嫂遇到法定節(jié)假日，如果是和雇主簽訂勞務(wù)合同的，一般不會加錢；如果是與家政公司簽訂勞動合同的，法定節(jié)假日上班公司必須支付加班費(fèi)，不得低于平時(shí)工資的3倍。
根據(jù)法律規(guī)定，家政服務(wù)員享有11天的法定假期。 元旦：每年的1月1日放假1天。 春節(jié)：根據(jù)陰歷，除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天。 清明節(jié)：清明當(dāng)日放假1天。 勞動節(jié)：每年的5月1日放假1天。 端午節(jié)：端午當(dāng)日放假1天。 中秋節(jié)：中秋當(dāng)日放假1天。
是。但需要提前在協(xié)議中寫明。月嫂可以和雇主協(xié)商，雇主雇傭月嫂的合同屬于服務(wù)合同，不屬于用人單位雇傭勞動者的《勞動合同》，不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，法定節(jié)假日是不是發(fā)雙薪，由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。
月嫂在法定節(jié)假日是否放假以及薪酬問題，需要在服務(wù)合同中明確約定。月嫂與雇主之間建立的是服務(wù)合同關(guān)系，而非勞動法下的勞動合同關(guān)系，因此，法定節(jié)假日的薪酬規(guī)定不由勞動法調(diào)整。雇主和月嫂應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定在節(jié)假日的工作安排及報(bào)酬。家政服務(wù)人員若直接與雇主簽訂合同，雙方是平等的民事服務(wù)關(guān)系。
家政保姆法定假日多久
根據(jù)法律規(guī)定，家政服務(wù)員享有的法定假期總共為11天。 元旦：每年的1月1日放假1天。 春節(jié)：根據(jù)陰歷，除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天。 清明節(jié)：清明當(dāng)日放假1天。 勞動節(jié)：每年的5月1日放假1天。 端午節(jié)：端午當(dāng)日放假1天。 中秋節(jié)：中秋當(dāng)日放假1天。
通常情況下，住家保姆的休假方式是每上六天班休息一天，一個(gè)月大約有四天假期。在國家的法定節(jié)假日期間，雇主至少應(yīng)為保姆放一天假。如果保姆因特殊情況需要請假，應(yīng)提前一天通知雇主，雇主可以選擇是否扣除保姆的休假工資。另外，如果節(jié)假日需要保姆加班，雇主也應(yīng)提前與保姆溝通，并支付雙倍工資作為加班費(fèi)。
春節(jié)：2月11日至2月17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（星期六）、2月8日（星期日）上班。保姆們可以在這個(gè)時(shí)間段休息。 元旦：1月1日放假，共1天。保姆們可以在這一天享受元旦假期。 清明節(jié)：4月5日放假，共1天。保姆們可以在這一天進(jìn)行祭祖等活動。 勞動節(jié)：5月1日放假，共1天。
杭州的王女士給寶寶請了一個(gè)住家育兒嫂，日薪制。國慶放假前三天，阿姨一個(gè)人留在王女士家里休息。王女士返回杭州時(shí)，阿姨提出這3天是帶薪假要算3天工資。王女士和家政公司簽訂的合同上約定阿姨一年有11天法定休假日，但并沒有明確沒上班也要工資照發(fā)。
請問月嫂有節(jié)假日嗎
月嫂有法定節(jié)假日。月嫂的法定假日就是國務(wù)院節(jié)假日辦發(fā)布的法定假日，月嫂遇到法定節(jié)假日，如果是和雇主簽訂勞務(wù)合同的，一般不會加錢；如果是與家政公司簽訂勞動合同的，法定節(jié)假日上班公司必須支付加班費(fèi)，不得低于平時(shí)工資的3倍。
月嫂一個(gè)合同周期是連續(xù)26個(gè)工作日，周末不休。
月嫂的工資是根據(jù)雙方事先協(xié)商確定的工作天數(shù)來計(jì)算的，無論節(jié)假日還是普通工作日，都應(yīng)按照合同約定的時(shí)間履行職責(zé)。因此，雇主無需為月嫂的節(jié)假日額外支付工資。簽訂合同時(shí)，月嫂的工作內(nèi)容和時(shí)間安排已經(jīng)明確，雇主應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款。無論是春節(jié)、國慶還是其他節(jié)日，月嫂的工作都應(yīng)按原定計(jì)劃進(jìn)行。
端午節(jié)：端午當(dāng)日放假1天。 中秋節(jié)：中秋當(dāng)日放假1天。 國慶節(jié)：10月1日至3日放假3天。 根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，家庭保姆不適用《中華人民共和國勞動法》，因此保姆的工資增加或節(jié)假日休假等要求在法律上尚無明確規(guī)定，存在空白。
月嫂節(jié)假日收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
具體到法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算，根據(jù)北京市的相關(guān)規(guī)定，如果雇主在法定節(jié)假日（例如10月1日至3日）安排月嫂加班，應(yīng)支付不低于月工資基數(shù)的300%作為加班工資。而在休息日（例如10月4日至7日）安排月嫂加班，雇主應(yīng)當(dāng)提供等同時(shí)間的補(bǔ)休，無法提供補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于月工資基數(shù)的200%作為加班工資。
月嫂法定節(jié)假日工資應(yīng)該為日常工資的三倍。正常情況春節(jié)期間月嫂需要正常上崗工作，任何家政公司都不能以春節(jié)假期為由拒絕給客戶繼續(xù)提供服務(wù)工作，對于工資發(fā)放需要按照勞動法規(guī)定進(jìn)行發(fā)放，春節(jié)法定假日規(guī)定是三天，在談好原來價(jià)格基礎(chǔ)上，確定每天發(fā)放薪水標(biāo)準(zhǔn)，在這三天假期按照三倍工資發(fā)放即可。
法律分析：節(jié)假日月嫂可要求雇主支付三倍工資，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，如雇主或用人單位要求勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。
是。但需要提前在協(xié)議中寫明。月嫂可以和雇主協(xié)商，雇主雇傭月嫂的合同屬于服務(wù)合同，不屬于用人單位雇傭勞動者的《勞動合同》，不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，法定節(jié)假日是不是發(fā)雙薪，由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。
我了解的月嫂一個(gè)月大概在8800-22800元之間，月嫂的價(jià)格因地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和技能水平等因素而異。具體價(jià)格需要根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星楹湍男枨髞頉Q定。建議在選擇時(shí)多方面了解和比較，以確保找到最適合您的月嫂。
