本文目錄一覽：

• 1、事業(yè)單位在編教師辭職程序
• 2、事業(yè)單位離職手續(xù)辦理流程
• 3、事業(yè)單位人員辭職最新規(guī)定
• 4、事業(yè)單位勞務(wù)派遣辭職流程

事業(yè)單位在編教師辭職程序

不可以。根據(jù)查詢國(guó)家教育局官網(wǎng)得知，教師編制考上之后是可以辭職的，但是需要按照合同繳納一定的違約金，同時(shí)會(huì)對(duì)繼續(xù)報(bào)考事業(yè)單位會(huì)有一定影響。教師編制都有一定的服務(wù)期，服務(wù)期期間是不能辭職的。

教師個(gè)人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后送交區(qū)教育局人事科待批。

可以，在招聘單位規(guī)定的時(shí)間前提交申請(qǐng)，或者簽份放棄錄用的協(xié)議。在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。

事業(yè)單位離職手續(xù)辦理流程

1、符合條件的事業(yè)單位員工，辭職必須按人事管理權(quán)限。向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

2、法律分析：事業(yè)單位編制人員：首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請(qǐng)；所在單位或主管部門收到辭職書面申請(qǐng)后，一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，給予書面批復(fù)，對(duì)批復(fù)同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書。

3、事業(yè)單位離職申請(qǐng)流程：符合條件的事業(yè)單位員工，辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

4、該單位辭職流程如下：寫辭職信：寫好辭職信，手寫機(jī)打都行，要本人簽字按手印，寫好辭職信時(shí)間。交辭職信：把辭職信交給單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)清楚自己為什么想辭職，最好想一個(gè)稍微好一點(diǎn)的理由。

事業(yè)單位人員辭職最新規(guī)定

事業(yè)單位在編人員辭職，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

事業(yè)編辭職后果會(huì)除名處理，并且不可以再考公務(wù)員、事業(yè)單位，且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，均屬無(wú)故曠工行為可以除名，如果雙方對(duì)解除聘用合同另有約定按約定違反約定而離職的后果是以后會(huì)被限制報(bào)考公務(wù)員或者事業(yè)單位，因此還是要考慮清楚。

事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：企業(yè)職工主動(dòng)辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償；企業(yè)職工被辭退的，補(bǔ)償按照工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行賠償；企業(yè)職工被非法辭退的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍加付補(bǔ)償。

當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。

事業(yè)單位在編人員辭職后，單位應(yīng)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，辭職人員憑相關(guān)手續(xù)去當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)或其他檔案管理機(jī)構(gòu)開(kāi)具“調(diào)檔函”，憑“調(diào)檔函”去原單位轉(zhuǎn)調(diào)檔案到人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

事業(yè)單位勞務(wù)派遣辭職流程

勞務(wù)派遣離職需要提前30日申請(qǐng)。被派遣勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律分析】不可以，勞務(wù)派遣辭職不可以直接走。

其實(shí)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣合同工這樣的用工辭職特別的容易。沒(méi)有什么約束，只是向用人單位提交申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月的打出申請(qǐng)。然后再向勞務(wù)派遣單位打出申請(qǐng)這樣就可以辭職。

勞務(wù)派遣向誰(shuí)辭職 勞務(wù)派遣向勞務(wù)派遣公司辭職，勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者是與勞動(dòng)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準(zhǔn)備。