如何準(zhǔn)確計(jì)算人員流失率？

1、人員流失率的計(jì)算是評(píng)估企業(yè)人力資源穩(wěn)定性的關(guān)鍵指標(biāo)，其基本公式為：（離職員工數(shù) / 員工總數(shù)）× 100%，一般而言，企業(yè)會(huì)以月為單位進(jìn)行計(jì)算，即當(dāng)月離職員工數(shù)除以當(dāng)月月初和月底員工數(shù)的平均值，然后乘以100%，外資企業(yè)在進(jìn)行季度或年度計(jì)算時(shí)，會(huì)取每月流失率的平均值，以全面衡量整體流失情況。

2、月度人員流失率的計(jì)算公式可以具體化為：離職人數(shù)除以月初人員總數(shù)，這反映了企業(yè)在特定月份內(nèi)的人員流失狀況，是衡量員工穩(wěn)定性的重要指標(biāo)，而年度人員流失率則有兩種計(jì)算方式：一是將離職人數(shù)乘以2，再除以年初和年末員工總數(shù)的和；二是將年初和年末員工總數(shù)相加后除以2，再乘以離職人數(shù)。

3、在具體操作中，HR部門(mén)通常采用以下通用算法來(lái)計(jì)算員工流失率（月）：?jiǎn)T工流失率（月）= 當(dāng)月離職的員工數(shù) / 月底的員工總數(shù)，還可以根據(jù)崗位分類(lèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，公式為：?jiǎn)T工流失率（月）= 當(dāng)月離職的員工數(shù) / [（月初員工總數(shù) + 月底員工總數(shù)）/ 2]。

人員流失率的計(jì)算方法詳解

1、人員流失率是指在一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)離職員工人數(shù)與總員工人數(shù)的比率，其計(jì)算公式為：人員流失率 = 離職員工人數(shù) / 總員工人數(shù) × 100%，通過(guò)這一公式，企業(yè)可以直觀地了解員工流動(dòng)情況，進(jìn)而分析員工穩(wěn)定性、企業(yè)文化及管理等狀況。

2、以一個(gè)具體例子來(lái)說(shuō)明，若某企業(yè)一個(gè)月內(nèi)有20名員工離職，而該月總員工數(shù)為400人，則人員流失率 = (20 / 400) × 100% = 5%，這表明該企業(yè)的人員流動(dòng)情況較為活躍，可能需要關(guān)注員工滿意度和留存策略。

3、員工流失率的計(jì)算方法還包括主動(dòng)流失率和被動(dòng)流失率，主動(dòng)流失率是指員工主動(dòng)離職的比率，而被動(dòng)流失率則指因各種原因?qū)е聠T工非自愿離職的比率，某月員工流失率的計(jì)算方式是當(dāng)月離職員工數(shù)除以當(dāng)月平均員工數(shù)，再乘以100%。

月度人員流失率的計(jì)算步驟

1、設(shè)計(jì)一份詳細(xì)的“員工花名冊(cè)”，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，明確員工流失率的計(jì)算公式為：（離職員工 / 員工數(shù)量）× 100%，在計(jì)算過(guò)程中，要特別注意員工入職、離職日期的準(zhǔn)確性。

2、計(jì)算月度人員流失率時(shí)，可以將期初員工人數(shù)與本期增加員工人數(shù)相加，然后除以100%，這樣，就可以得到當(dāng)月員工流失率。

3、年度員工流失率的計(jì)算與月度類(lèi)似，但需要將各月員工流失率相加，然后除以12個(gè)月，得到年度平均員工流失率。

4、值得注意的是，企業(yè)在計(jì)算年度員工平均人數(shù)時(shí)，不應(yīng)簡(jiǎn)單地取年初和年末員工平均人數(shù)的平均值，因?yàn)閱T工數(shù)量在一年內(nèi)是不斷變化的，所以需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。