本文目錄一覽：

• 1、打胎國家規(guī)定休假多少天
• 2、法定小產(chǎn)假期有多少天
• 3、流產(chǎn)法定假期是多少天
• 4、女職工流產(chǎn)假期規(guī)定:15-42天的法定保障
• 5、流產(chǎn)假期國家規(guī)定多久
• 6、國家規(guī)定流產(chǎn)假有多少天

打胎國家規(guī)定休假多少天

勞動(dòng)法規(guī)定流產(chǎn)假是15天或者42天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假是指女職工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

綜上所述，女性的流產(chǎn)假是和懷孕時(shí)間有關(guān)的，懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的一般是十五天的產(chǎn)假，超過四個(gè)月的流產(chǎn)假是42天的產(chǎn)假，如果流產(chǎn)手術(shù)在超過七個(gè)月之后進(jìn)行就是按照產(chǎn)假進(jìn)行。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律分析：法定的小產(chǎn)假的期限是：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

法律分析：國家產(chǎn)假規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

打胎假期國家規(guī)定需根據(jù)具體情況分析如下：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假和產(chǎn)假有一樣的工資待遇。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法定小產(chǎn)假期有多少天

1、【法律分析】：我國的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定對流產(chǎn)假作出了明確的規(guī)定。一般情況下，女職工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，那可有享受15天的產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，那可有42天產(chǎn)假。女職工生育有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天假。難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假。生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，就可增加15天產(chǎn)假。

2、【法律分析】：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。

3、【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、法律分析：按照相關(guān)法律規(guī)定，小產(chǎn)假期需要根據(jù)小產(chǎn)時(shí)懷孕月份確定，如果是懷孕沒滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可以休假15天，并且可以領(lǐng)到半個(gè)月的生育津貼，如果是超過4個(gè)月流產(chǎn)的，可以休假42天，并且可以領(lǐng)到一個(gè)半月的生育津貼。

5、國家法定產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

流產(chǎn)法定假期是多少天

法律分析：國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

法律分析：法定的小產(chǎn)假的期限是：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

【法律分析】：我國的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定對流產(chǎn)假作出了明確的規(guī)定。一般情況下，女職工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，那可有享受15天的產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，那可有42天產(chǎn)假。女職工生育有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天假。難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假。生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，就可增加15天產(chǎn)假。

女職工流產(chǎn)假期規(guī)定:15-42天的法定保障

1、【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、綜上所述，打胎假期國家規(guī)定休息需要看懷孕滿不滿四個(gè)月，不滿四個(gè)月15天產(chǎn)假，滿4個(gè)月享受42天產(chǎn)假。【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、法律分析：法定的小產(chǎn)假的期限是：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

5、流產(chǎn)法定假期規(guī)定如下：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

流產(chǎn)假期國家規(guī)定多久

法律分析：對于妊娠四個(gè)月以下的女性，進(jìn)行人工流產(chǎn)手術(shù)以后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，可以給予15天到30天的產(chǎn)假。而對于妊娠四個(gè)月以上的女性，進(jìn)行人工流產(chǎn)手術(shù)以后，也可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予42天的產(chǎn)假。

【法律分析】：女性職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定需要依照各地 *** 規(guī)定執(zhí)行，一般流產(chǎn)假期如下：妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

【法律依據(jù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

綜上所述，女性的流產(chǎn)假是和懷孕時(shí)間有關(guān)的，懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的一般是十五天的產(chǎn)假，超過四個(gè)月的流產(chǎn)假是42天的產(chǎn)假，如果流產(chǎn)手術(shù)在超過七個(gè)月之后進(jìn)行就是按照產(chǎn)假進(jìn)行。

流產(chǎn)假的時(shí)間長短是依據(jù)懷孕時(shí)間來定的。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，懷孕未滿4個(gè)月的流產(chǎn)假是15天，懷孕滿4個(gè)月的流產(chǎn)假是42天。流產(chǎn)假期間還應(yīng)該享受相應(yīng)的工資待遇，用人單位不得辭退和扣發(fā)工資。15天到42天。流產(chǎn)假的時(shí)間長短是依據(jù)懷孕時(shí)間來定的。

國家規(guī)定流產(chǎn)假有多少天

1、法律分析：法定的小產(chǎn)假的期限是：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

2、綜上所述，女性的流產(chǎn)假是和懷孕時(shí)間有關(guān)的，懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的一般是十五天的產(chǎn)假，超過四個(gè)月的流產(chǎn)假是42天的產(chǎn)假，如果流產(chǎn)手術(shù)在超過七個(gè)月之后進(jìn)行就是按照產(chǎn)假進(jìn)行。

3、勞動(dòng)法規(guī)定流產(chǎn)假是15天或者42天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假是指女職工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

4、法律分析：對于妊娠四個(gè)月以下的女性，進(jìn)行人工流產(chǎn)手術(shù)以后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，可以給予15天到30天的產(chǎn)假。而對于妊娠四個(gè)月以上的女性，進(jìn)行人工流產(chǎn)手術(shù)以后，也可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予42天的產(chǎn)假。

5、希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師?！痉梢罁?jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。