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• 1、...把我年底的獎(jiǎng)金和2月的工資合一起再扣稅,再發(fā)給我,這合法嗎...
• 2、一般公司的年終獎(jiǎng)和工資會(huì)一起發(fā)放嗎?
• 3、公司每月押一千工資,說(shuō)年底一起發(fā)放,合法嗎
• 4、月工資能和年終獎(jiǎng)混在一起發(fā)嗎?
• 5、一般公司的年終獎(jiǎng)和工資會(huì)一起發(fā)放嗎?工資和年終獎(jiǎng)一般都會(huì)一起發(fā)嗎

...把我年底的獎(jiǎng)金和2月的工資合一起再扣稅,再發(fā)給我,這合法嗎...

1、法律主觀：獎(jiǎng)金和工資一起扣稅。除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

2、裕同印刷包裝 *** 的獎(jiǎng)金和工資疊加一起發(fā)，是沒(méi)有錯(cuò)誤的。交稅也不會(huì)多交。這樣合法 現(xiàn)在個(gè)人所得稅是按照月度預(yù)交，按照年度匯算清繳。

3、單位把2個(gè)月的工資一塊發(fā)的做法，違反了勞動(dòng)法對(duì)工資發(fā)放的規(guī)定 關(guān)于扣稅，因?yàn)橐粔K發(fā)，所以是作為你當(dāng)月收入來(lái)扣稅的，就稅這塊，卻是對(duì)的，但是，這是由于公司原因給你造成的損失，所以這部分應(yīng)該由公司承擔(dān)。

4、但若是2022年發(fā)年終獎(jiǎng)，可就不止在在一萬(wàn)元上扣稅了，還需要包括你2022年年度的工資一起進(jìn)行扣稅，有的人年終獎(jiǎng)比較多的，到手可能會(huì)差上萬(wàn)元。

5、”解答如下：“按照個(gè)人所得稅法規(guī)定，工資薪金按月計(jì)算，于次月15日內(nèi)預(yù)扣預(yù)繳稅款。因此，對(duì)同一個(gè)月內(nèi)分兩筆發(fā)放的同一獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的全年一次性獎(jiǎng)金，可在次月合并按照單獨(dú)計(jì)稅方式申報(bào)個(gè)人所得稅。

6、這是對(duì)工資發(fā)放時(shí)間的約定，并不違法。但是員工一旦離職，這些發(fā)放時(shí)間為年底的工資應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給員工，不得以離職為由，克扣員工工資。多看一些職場(chǎng)方面的信息對(duì)你會(huì)有所幫助，像六度伯樂(lè)網(wǎng)就很不錯(cuò)。

一般公司的年終獎(jiǎng)和工資會(huì)一起發(fā)放嗎?

【法律分析】：年終獎(jiǎng)是和工資可以一起發(fā)，也可以單獨(dú)發(fā)，但是會(huì)對(duì)稅費(fèi)有影響。最后要注意的是，個(gè)人取得年底雙薪，如果其單位沒(méi)有發(fā)放全年一次性獎(jiǎng)金，可以按照全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅辦法計(jì)稅。

法律分析：不會(huì)。實(shí)踐中，企業(yè)在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配方案的時(shí)候，應(yīng)該綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的貢獻(xiàn)和績(jī)效來(lái)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配系統(tǒng)。即基于組織、團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效及個(gè)人績(jī)效的年終獎(jiǎng)金分配方案。

法律分析：目前我國(guó)法律沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。年終獎(jiǎng)發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和方式。年終獎(jiǎng)是和工資可以一起發(fā)，也可以單獨(dú)發(fā)，但是會(huì)對(duì)稅費(fèi)有影響。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期，各單位不一樣。有些單位將年終獎(jiǎng)與12月份工資一起發(fā)，有些單位將年終獎(jiǎng)與1月份工資一起發(fā)，有些單位工資歸工資發(fā)，年終獎(jiǎng)呢歸年終獎(jiǎng)發(fā)。還有些虧損的單位不發(fā)年終獎(jiǎng)。

公司每月押一千工資,說(shuō)年底一起發(fā)放,合法嗎

好那背定是違法的，工資是應(yīng)該按月發(fā)放，如果公司有困難，可以適當(dāng)延遲發(fā)放，正常的辭職，離職時(shí)應(yīng)該一次性結(jié)算清完工資，如果公司不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。

違法。如果合同里寫(xiě)了，可以不簽，如果簽了，可以說(shuō)違反勞動(dòng)法有關(guān)條款。這等于扣押職工的工資。侵犯了職工的權(quán)利?？梢灾苯诱移髽I(yè)去要。如果不給，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司上班押工資合法嗎 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位押勞動(dòng)者工資是不合法的，用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律分析】：不合法。公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況：如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情。

這種規(guī)定是違法的。法律規(guī)定不得拖欠工資。押工資也是違法的。可以和公司反應(yīng)并協(xié)商解決這個(gè)問(wèn)題。如果協(xié)商無(wú)果，那就到勞動(dòng)監(jiān)察投訴吧?；蛘邉趧?dòng)仲裁解決。這是公司典型侵犯員工利益。

月工資能和年終獎(jiǎng)混在一起發(fā)嗎?

法律分析：目前我國(guó)法律沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。年終獎(jiǎng)發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和方式。年終獎(jiǎng)是和工資可以一起發(fā)，也可以單獨(dú)發(fā)，但是會(huì)對(duì)稅費(fèi)有影響。

法律分析：不會(huì)。實(shí)踐中，企業(yè)在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配方案的時(shí)候，應(yīng)該綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的貢獻(xiàn)和績(jī)效來(lái)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配系統(tǒng)。即基于組織、團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效及個(gè)人績(jī)效的年終獎(jiǎng)金分配方案。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期，各單位不一樣。有些單位將年終獎(jiǎng)與12月份工資一起發(fā)，有些單位將年終獎(jiǎng)與1月份工資一起發(fā)，有些單位工資歸工資發(fā)，年終獎(jiǎng)呢歸年終獎(jiǎng)發(fā)。還有些虧損的單位不發(fā)年終獎(jiǎng)。

一般公司的年終獎(jiǎng)和工資會(huì)一起發(fā)放嗎?工資和年終獎(jiǎng)一般都會(huì)一起發(fā)嗎

1、法律分析：不會(huì)。實(shí)踐中，企業(yè)在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配方案的時(shí)候，應(yīng)該綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的貢獻(xiàn)和績(jī)效來(lái)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配系統(tǒng)。即基于組織、團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效及個(gè)人績(jī)效的年終獎(jiǎng)金分配方案。

2、年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期，各單位不一樣。有些單位將年終獎(jiǎng)與12月份工資一起發(fā)，有些單位將年終獎(jiǎng)與1月份工資一起發(fā)，有些單位工資歸工資發(fā)，年終獎(jiǎng)呢歸年終獎(jiǎng)發(fā)。還有些虧損的單位不發(fā)年終獎(jiǎng)。

3、這個(gè)不一定，每個(gè)公司情況不一樣，完全看公司領(lǐng)導(dǎo)怎么做了。

4、您好！年終獎(jiǎng)一般不和工資一起發(fā)放，年終獎(jiǎng)通常在快接近春節(jié)的時(shí)候發(fā)放，讓大家高高興興過(guò)大年。

5、法律主觀：年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期，各單位不一樣。有些單位將年終獎(jiǎng)與12月份工資一起發(fā)，有些單位將年終獎(jiǎng)與1月份工資一起發(fā)，有些單位工資歸工資發(fā)，年終獎(jiǎng)歸年終獎(jiǎng)發(fā)。還有些虧損單位不發(fā)年終獎(jiǎng)。

6、目前國(guó)家法律沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。年終獎(jiǎng)發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和方式。一般現(xiàn)在公司有這項(xiàng)福利，一般是年終獎(jiǎng)都是有13薪啊，15薪啊，或者有提成啊之類的。