最新事業(yè)單位辭職流程（最新事業(yè)單位辭職流程及時間）
本文目錄一覽：
事業(yè)單位辭職流程圖
操作步驟： 提交辭職申請 要求辦理離職交接手續(xù) 結(jié)算離職 工資 取得 離職證明 及相關(guān)手續(xù)沒有 簽訂勞動合同 可以不寫 辭職信 就離職。
同意你辭職，可以在三十日之內(nèi)離職。如果這種情況也是你想要的結(jié)果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協(xié)議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。
提前告知：向原單位領(lǐng)導(dǎo)和人事部門提出書面辭職申請，說明辭職原因和時間。完成交接：根據(jù)原單位要求，完成工作交接和財務(wù)結(jié)算等手續(xù)，確保工作順利過渡。
事業(yè)單位編制人員，在職員工向所在單位或部門提出辭職申請，所在部門或單位接收到之后，一般在三個月內(nèi)給予書面批復(fù)，如果同意的將向辭職者發(fā)發(fā)辭職證明書。
事業(yè)單位在編人員辭職流程
1、事業(yè)單位在編職工辭職按照《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〔1990〕19號）等相關(guān)規(guī)定辦理。
2、一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。
3、由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據(jù)。 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定。 按人事管理權(quán)限辦埋辭退手續(xù)。辭退要形成書面決定，并通知當(dāng)事人，報同級 *** 人事部門備案。
4、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
5、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
事業(yè)單位辭職手續(xù)辦理流程
事業(yè)單位編制人員：首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請后，一般應(yīng)在三個月內(nèi)，給予書面批復(fù)，對批復(fù)同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書。
首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請后，一般應(yīng)在三個月內(nèi)，給予書面批復(fù)，對批復(fù)同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書。
你在事業(yè)單位辭職的話，需要先提前30天打辭職報告，等用人單位的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，才可以辦理離職手續(xù)。提前辭職。
事業(yè)單位辭職流程是什么?
事業(yè)單位在編人員辭職流程：先由個人向單位提出辭職，說明辭職原因；填寫相關(guān)表格；由單位同意后交業(yè)務(wù)主管部門進行審核；由人事主管部門審批同意。
首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請后，一般應(yīng)在三個月內(nèi)，給予書面批復(fù)，對批復(fù)同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)事業(yè)編制，入編時間不到1年，由于個人原因想辭職，辭聘程序如下： 個人申請。事業(yè)單位工作人員要求辭聘，應(yīng)當(dāng)提前30日填寫《瀘州市事業(yè)單位工作人員辭聘申請審批表》，并呈報聘用單位。 單位研究。
法律主觀：事業(yè)單位的在編人員也可以按照法律規(guī)定的程序離職。各個省份有相應(yīng)的事業(yè)單位 聘用合同 制辦法，如《 北京 市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》，對事業(yè)單位受聘人員 辭職 有明確的規(guī)定。
