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• 1、老師您好,請(qǐng)問我們公司要發(fā)年終獎(jiǎng)了,年終獎(jiǎng)能和工資一起發(fā)放嗎
• 2、一般公司的年終獎(jiǎng)和工資會(huì)一起發(fā)放嗎?
• 3、年終獎(jiǎng)金是和當(dāng)月工資合并一起計(jì)稅的嗎?分幾檔?
• 4、你好,在發(fā)2月分的工資時(shí),把我年底的獎(jiǎng)金和2月的工資合一起再扣稅...
• 5、年終獎(jiǎng)會(huì)和工資一起發(fā)放嗎
• 6、可以把工資做成年終獎(jiǎng)發(fā)嗎

老師您好,請(qǐng)問我們公司要發(fā)年終獎(jiǎng)了,年終獎(jiǎng)能和工資一起發(fā)放嗎

1、法律分析：不會(huì)。實(shí)踐中，企業(yè)在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配方案的時(shí)候，應(yīng)該綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的貢獻(xiàn)和績(jī)效來設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配系統(tǒng)。即基于組織、團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效及個(gè)人績(jī)效的年終獎(jiǎng)金分配方案。

2、年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期，各單位不一樣。有些單位將年終獎(jiǎng)與12月份工資一起發(fā)，有些單位將年終獎(jiǎng)與1月份工資一起發(fā)，有些單位工資歸工資發(fā)，年終獎(jiǎng)呢歸年終獎(jiǎng)發(fā)。還有些虧損的單位不發(fā)年終獎(jiǎng)。

3、法律主觀：年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期，各單位不一樣。有些單位將年終獎(jiǎng)與12月份工資一起發(fā)，有些單位將年終獎(jiǎng)與1月份工資一起發(fā)，有些單位工資歸工資發(fā)，年終獎(jiǎng)歸年終獎(jiǎng)發(fā)。還有些虧損單位不發(fā)年終獎(jiǎng)。

4、年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念：年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

一般公司的年終獎(jiǎng)和工資會(huì)一起發(fā)放嗎?

法律分析：不會(huì)。實(shí)踐中，企業(yè)在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配方案的時(shí)候，應(yīng)該綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的貢獻(xiàn)和績(jī)效來設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配系統(tǒng)。即基于組織、團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效及個(gè)人績(jī)效的年終獎(jiǎng)金分配方案。

這個(gè)不一定，每個(gè)公司情況不一樣，完全看公司領(lǐng)導(dǎo)怎么做了。

有些單位將年終獎(jiǎng)與12月份工資一起發(fā)，有些單位將年終獎(jiǎng)與1月份工資一起發(fā)，有些單位工資歸工資發(fā)，年終獎(jiǎng)歸年終獎(jiǎng)發(fā)。還有些虧損單位不發(fā)年終獎(jiǎng)。

法律主觀：每年年底大家最關(guān)心的話題莫過于年終獎(jiǎng)了，辛勤工作一年公司總會(huì)給員工們發(fā)放年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)算工資稅扣稅范圍嗎年底獎(jiǎng)金要計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

與年終獎(jiǎng)一樣，法律法規(guī)沒有對(duì)用人單位發(fā)放“十三薪”作出具體的規(guī)定，它屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

是年前拿最后一個(gè)月工資的時(shí)候一起發(fā)放！一般是一月初或二月，國企一般是過年那個(gè)月發(fā)。

年終獎(jiǎng)金是和當(dāng)月工資合并一起計(jì)稅的嗎?分幾檔?

1、其中之一，是將全年一次性獎(jiǎng)金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅的政策延至2023年底。會(huì)議指出，此舉是為減輕個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)，緩解中低收入群體壓力。

2、（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

3、分析首先計(jì)算應(yīng)納稅所得額，若當(dāng)月工資薪金所得低于5000元起征點(diǎn)，則應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)-，若高于5000，則應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)。

4、如果員工當(dāng)月工資超過5000元，年終獎(jiǎng)金將單獨(dú)計(jì)算并作為一個(gè)月的工資發(fā)放。全年的一次性獎(jiǎng)金，當(dāng)僅計(jì)算為一個(gè)月時(shí)，除以12即可得出稅率，但在計(jì)算稅額時(shí)，快速扣除只能扣除一次。

5、基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。

你好,在發(fā)2月分的工資時(shí),把我年底的獎(jiǎng)金和2月的工資合一起再扣稅...

1、，談不上違法或合法，只能說這個(gè)單位會(huì)計(jì)做賬太笨而已，一般年終獎(jiǎng)是可以平均到每個(gè)月的工資然后做賬最后報(bào)個(gè)稅的，這叫合理避稅。笨的新手會(huì)計(jì)就不會(huì)這么做，一板一眼的。

2、不符合稅法規(guī)定，把兩個(gè)月的收入合并在一個(gè)月計(jì)算扣稅。會(huì)導(dǎo)致個(gè)稅的多扣。如果這兩個(gè)月的工資是一起拿到手，那是應(yīng)該合并在一起扣稅，如果是分二個(gè)月拿到的，那么扣稅就應(yīng)該分開來扣繳。

3、法律主觀：獎(jiǎng)金和工資一起扣稅。除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

4、單位這樣操作沒有違反稅法規(guī)定，因?yàn)閭€(gè)人所得稅法規(guī)定以實(shí)際取得工資、薪金所得的來作為計(jì)稅工資，所以補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資薪金合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

年終獎(jiǎng)會(huì)和工資一起發(fā)放嗎

1、法律分析：不會(huì)。實(shí)踐中，企業(yè)在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配方案的時(shí)候，應(yīng)該綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的貢獻(xiàn)和績(jī)效來設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配系統(tǒng)。即基于組織、團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效及個(gè)人績(jī)效的年終獎(jiǎng)金分配方案。

2、年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期，各單位不一樣。有些單位將年終獎(jiǎng)與12月份工資一起發(fā)，有些單位將年終獎(jiǎng)與1月份工資一起發(fā)，有些單位工資歸工資發(fā)，年終獎(jiǎng)呢歸年終獎(jiǎng)發(fā)。還有些虧損的單位不發(fā)年終獎(jiǎng)。

3、這個(gè)沒有具體要求，是可以進(jìn)行發(fā)放的。年終獎(jiǎng)是和工資可以一起發(fā)，也可以單獨(dú)發(fā)，但是會(huì)對(duì)稅費(fèi)有影響。

4、航天科工年終獎(jiǎng)不和工資一起發(fā)。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息，航天科工年會(huì)發(fā)12個(gè)月的工資，會(huì)按照約定的時(shí)間發(fā)放，年終獎(jiǎng)會(huì)在單獨(dú)的時(shí)間，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后單獨(dú)發(fā)放，故而航天科工年終獎(jiǎng)不和工資一起發(fā)。

5、這個(gè)不一定，每個(gè)公司情況不一樣，完全看公司領(lǐng)導(dǎo)怎么做了。

可以把工資做成年終獎(jiǎng)發(fā)嗎

法律主觀：年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期，各單位不一樣。有些單位將年終獎(jiǎng)與12月份工資一起發(fā)，有些單位將年終獎(jiǎng)與1月份工資一起發(fā)，有些單位工資歸工資發(fā)，年終獎(jiǎng)歸年終獎(jiǎng)發(fā)。還有些虧損單位不發(fā)年終獎(jiǎng)。

第三種類型，企業(yè)把年終獎(jiǎng)定為正常薪酬之外的非固定、非確定的獎(jiǎng)勵(lì)，就是可有可無，可多可少的了，那么勞動(dòng)者有則喜，無也只能認(rèn)了。

法律主觀：公司的年終獎(jiǎng)可以的發(fā)放的形式是：固定的獎(jiǎng)金；浮動(dòng)的獎(jiǎng)金；紅包；其他。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。法律未對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。

違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付扣押的績(jī)效工資。

常見的做法就是就是把收入分成日常工資和年終獎(jiǎng)發(fā)放，充分利用年終獎(jiǎng)單獨(dú)納稅的優(yōu)惠政策，達(dá)到節(jié)約稅款的目的。

操作層面上來講，你可以用任何一筆收入當(dāng)成年終獎(jiǎng)來計(jì)算個(gè)稅。但是，稅務(wù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，每個(gè)人一年只能有一次按年終獎(jiǎng)形式申報(bào)個(gè)稅。