崗位晉升與薪級提升路徑：

- 正科級：薪級提升一級；

- 副處級：薪級繼續(xù)提升；

- 正處級：薪級持續(xù)提升；

- 副局級：薪級繼續(xù)上??；

- 正局級：薪級持續(xù)提升；

- 副部級：薪級繼續(xù)上??；

- 正部級：達到最高薪級。

技術(shù)崗位薪級工資對照：

技術(shù)崗位涵蓋專業(yè)技術(shù)工作，從技術(shù)員至高級工程師，專業(yè)技術(shù)崗位若定級為十二級，崗位工資為590元；薪資級別為7級，薪級工資為151元，若在管理崗位轉(zhuǎn)正定級，崗位級別為九級，崗位工資同樣為590元；薪資級別為7級，薪級工資為151元，若馬鵬在2008年度考核合格，自2009年1月起，薪級工資晉升一級，變?yōu)?級，對應(yīng)的薪級工資為165元。

專業(yè)技術(shù)職稱崗位工資套改：

中學(xué)高級職稱（或其他同級職稱）的崗位工資套改標準為專業(yè)技術(shù)七級崗位，即930元，中學(xué)一級職稱（或其他同級職稱）套改至十級崗位，薪級為680元，中學(xué)二級教師（或其他同級職稱）套改至十二級崗位，薪級為590元，此規(guī)定不區(qū)分職稱獲得時間。

轉(zhuǎn)正定級工資標準：

轉(zhuǎn)正定級時，若定專技崗，崗位級別對應(yīng)十二級，崗位工資590元；薪資級別對應(yīng)7級，薪級工資151元，若定管理崗，崗位級別對應(yīng)九級，崗位工資590元，薪資級別對應(yīng)7級，薪級工資151元。

工勤崗薪級對照：

對于后勤基礎(chǔ)崗位，技師至高級工的晉升路徑同樣重要，工勤崗的薪級標準受到工作年限和年度考核的影響，應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷越高，轉(zhuǎn)正定級時的薪級起點越高，博士研究生的薪級起點是14級，而?？粕鷦t是5級。

中學(xué)二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元，不分獲得職稱先后。

薪級工資套改：

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，確定薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，確定薪級工資。

2022年崗位工資和薪級工資對照表

基本工資標準：

- 辦事員：2800元；

- 科員：3000元；

- 副科級：3100元；

- 正科級：3300元；

- 副處級：3600元；

- 正處級：4000元；

- 副廳級：4400元；

- 正廳級：5000元；

- 副部級：5500元；

- 正部級：6000元。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表：

- 一級崗位：39級；

- 二至四級崗位：25級；

- 五至七級崗位：16級；

- 八至十級崗位：9級；

- 十一至十二級崗位：5級；

- 十三級崗位：1級。

崗位工資與薪級工資：

- 崗位工資：根據(jù)崗位職責(zé)及要求劃分，分為專業(yè)技術(shù)崗位（13個等級）、管理崗位（10個等級）和工勤技能崗位（5個等級），每個等級對應(yīng)一個特定的工資標準。

- 薪級工資：反映工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)65個薪級，工人設(shè)40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

一般結(jié)構(gòu)薪酬組成部分：

- 基礎(chǔ)薪酬：保障勞動者基本生活的部分，用于維持勞動者的勞動力再生產(chǎn)。

2023年事業(yè)單位薪級工資與工齡對照表

薪級工資提升：

- 專業(yè)技術(shù)人員：從每月1150元至3810元提高到每月1390元至4850元；

- 管理人員：從每月1150元至3770元提高到每月1390元至4770元；

- 工人：從每月1130元至1640元提高到每月1360元至2010元。

薪級工資標準提升：

- 專業(yè)技術(shù)人員、管理人員：從每月170元至5795元提升至每月215元至6355元；

- 工人：從每月150元至1855元提升至每月185元至2047元。

年度工資標準：

- 基本工資標準：專業(yè)技術(shù)人員的工資標準從每月1150元至3810元上調(diào)至每月1390元至4850元；

- 管理人員的工資標準從每月1150元至3770元上調(diào)至每月1390元至4770元；

- 工人的工資標準從每月1130元至1640元上調(diào)至每月1360元至2010元。

2022年公務(wù)員工資普調(diào)后級別對照表

基本工資標準：

- 辦事員：2800元；

- 科員：3000元；

- 副科級：3100元；

- 正科級：3300元；

- 副處級：3600元；

- 正處級：4000元；

- 副廳級：4400元；

- 正廳級：5000元；

- 副部級：5500元；

- 正部級：6000元。

補助工資：

- 車補：隨工資每月發(fā)放，標準為基本工資÷5，逢一進十；

- 取暖補助：一年發(fā)放一次，標準為基本工資÷3，逢一進十；

- 出勤補助：正常上班每天30元，無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。

獎勵工資與補助工資：

- 獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)；

- 車補：隨工資每月發(fā)放，標準為基本工資÷5，逢一進十。

公務(wù)員工資體系：

公務(wù)員的級別為27個，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別（附表三），每一級別設(shè)若干個工資檔次。