崗位晉升與薪級(jí)提升路徑：

- 正科級(jí)：薪級(jí)提升一級(jí)；

- 副處級(jí)：薪級(jí)繼續(xù)提升；

- 正處級(jí)：薪級(jí)持續(xù)提升；

- 副局級(jí)：薪級(jí)繼續(xù)上?。?/p>

- 正局級(jí)：薪級(jí)持續(xù)提升；

- 副部級(jí)：薪級(jí)繼續(xù)上浮；

- 正部級(jí)：達(dá)到最高薪級(jí)。

技術(shù)崗位薪級(jí)工資對(duì)照：

技術(shù)崗位涵蓋專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，從技術(shù)員至高級(jí)工程師，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位若定級(jí)為十二級(jí)，崗位工資為590元；薪資級(jí)別為7級(jí)，薪級(jí)工資為151元，若在管理崗位轉(zhuǎn)正定級(jí)，崗位級(jí)別為九級(jí)，崗位工資同樣為590元；薪資級(jí)別為7級(jí)，薪級(jí)工資為151元，若馬鵬在2008年度考核合格，自2009年1月起，薪級(jí)工資晉升一級(jí)，變?yōu)?級(jí)，對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資為165元。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)崗位工資套改：

中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)（或其他同級(jí)職稱(chēng)）的崗位工資套改標(biāo)準(zhǔn)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，即930元，中學(xué)一級(jí)職稱(chēng)（或其他同級(jí)職稱(chēng)）套改至十級(jí)崗位，薪級(jí)為680元，中學(xué)二級(jí)教師（或其他同級(jí)職稱(chēng)）套改至十二級(jí)崗位，薪級(jí)為590元，此規(guī)定不區(qū)分職稱(chēng)獲得時(shí)間。

轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：

轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，若定專(zhuān)技崗，崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)十二級(jí)，崗位工資590元；薪資級(jí)別對(duì)應(yīng)7級(jí)，薪級(jí)工資151元，若定管理崗，崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)九級(jí)，崗位工資590元，薪資級(jí)別對(duì)應(yīng)7級(jí)，薪級(jí)工資151元。

工勤崗薪級(jí)對(duì)照：

對(duì)于后勤基礎(chǔ)崗位，技師至高級(jí)工的晉升路徑同樣重要，工勤崗的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)受到工作年限和年度考核的影響，應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷越高，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)起點(diǎn)越高，博士研究生的薪級(jí)起點(diǎn)是14級(jí)，而專(zhuān)科生則是5級(jí)。

中學(xué)二級(jí)教師(或其他同級(jí)職稱(chēng))套十二級(jí)崗位，即590元，不分獲得職稱(chēng)先后。

薪級(jí)工資套改：

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，確定薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，確定薪級(jí)工資。

2022年崗位工資和薪級(jí)工資對(duì)照表

基本工資標(biāo)準(zhǔn)：

- 辦事員：2800元；

- 科員：3000元；

- 副科級(jí)：3100元；

- 正科級(jí)：3300元；

- 副處級(jí)：3600元；

- 正處級(jí)：4000元；

- 副廳級(jí)：4400元；

- 正廳級(jí)：5000元；

- 副部級(jí)：5500元；

- 正部級(jí)：6000元。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表：

- 一級(jí)崗位：39級(jí)；

- 二至四級(jí)崗位：25級(jí)；

- 五至七級(jí)崗位：16級(jí)；

- 八至十級(jí)崗位：9級(jí)；

- 十一至十二級(jí)崗位：5級(jí)；

- 十三級(jí)崗位：1級(jí)。

崗位工資與薪級(jí)工資：

- 崗位工資：根據(jù)崗位職責(zé)及要求劃分，分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（13個(gè)等級(jí)）、管理崗位（10個(gè)等級(jí)）和工勤技能崗位（5個(gè)等級(jí)），每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)特定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

- 薪級(jí)工資：反映工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

一般結(jié)構(gòu)薪酬組成部分：

- 基礎(chǔ)薪酬：保障勞動(dòng)者基本生活的部分，用于維持勞動(dòng)者的勞動(dòng)力再生產(chǎn)。

2023年事業(yè)單位薪級(jí)工資與工齡對(duì)照表

薪級(jí)工資提升：

- 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：從每月1150元至3810元提高到每月1390元至4850元；

- 管理人員：從每月1150元至3770元提高到每月1390元至4770元；

- 工人：從每月1130元至1640元提高到每月1360元至2010元。

薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提升：

- 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員：從每月170元至5795元提升至每月215元至6355元；

- 工人：從每月150元至1855元提升至每月185元至2047元。

年度工資標(biāo)準(zhǔn)：

- 基本工資標(biāo)準(zhǔn)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)從每月1150元至3810元上調(diào)至每月1390元至4850元；

- 管理人員的工資標(biāo)準(zhǔn)從每月1150元至3770元上調(diào)至每月1390元至4770元；

- 工人的工資標(biāo)準(zhǔn)從每月1130元至1640元上調(diào)至每月1360元至2010元。

2022年公務(wù)員工資普調(diào)后級(jí)別對(duì)照表

基本工資標(biāo)準(zhǔn)：

- 辦事員：2800元；

- 科員：3000元；

- 副科級(jí)：3100元；

- 正科級(jí)：3300元；

- 副處級(jí)：3600元；

- 正處級(jí)：4000元；

- 副廳級(jí)：4400元；

- 正廳級(jí)：5000元；

- 副部級(jí)：5500元；

- 正部級(jí)：6000元。

補(bǔ)助工資：

- 車(chē)補(bǔ)：隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為基本工資÷5，逢一進(jìn)十；

- 取暖補(bǔ)助：一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)為基本工資÷3，逢一進(jìn)十；

- 出勤補(bǔ)助：正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。

獎(jiǎng)勵(lì)工資與補(bǔ)助工資：

- 獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)；

- 車(chē)補(bǔ)：隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

公務(wù)員工資體系：

公務(wù)員的級(jí)別為27個(gè)，每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別（附表三），每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。