有人跟你過不去怎么辦（為什么有人總跟我過不去）
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別人針對(duì)我和我過不去怎么辦?
獨(dú)善其身，強(qiáng)大自己才能不被別人影響，讓所有對(duì)自己有負(fù)面影響的言論以及情緒化成蛻變自己的動(dòng)力，如果感覺處處針對(duì)你，盡量減少接觸，不給別人創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
少找借口，冷靜分析問題 你會(huì)發(fā)現(xiàn)，內(nèi)心強(qiáng)大的人，在面對(duì)事情的時(shí)候，會(huì)比一般人都冷靜，冷靜地思考問題，尋找合適的解決方案，讓自己不被瑣事所困擾，并始終照著自己的計(jì)劃一步步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。借口越多，機(jī)會(huì)就越少。
當(dāng)別人因?yàn)榧刀识鴮?duì)造成了實(shí)質(zhì)性的傷害時(shí)，不要計(jì)較瑣事，因?yàn)檫@種事情可能會(huì)對(duì)造成一定的影響，然后努力改變自己去適應(yīng)環(huán)境。
如果他真的是一種無賴，你只需看透不必搭理，如果你跟別人的素質(zhì)過不去，那你真的是跟自己過不去；你需要做的是搞定大多數(shù)，孤立少數(shù)派。
其次，要不斷強(qiáng)化自我，不斷擴(kuò)展自己的視野，培養(yǎng)自己的能力，不斷完善，做事不要拘泥于一種固有的方式，學(xué)習(xí)怎樣應(yīng)對(duì)前所未有的突發(fā)狀況，即時(shí)性的及時(shí)反應(yīng)，自信的面對(duì)問題，并以正確的方式來應(yīng)對(duì)。
如何面對(duì)與自己過不去的人
第三，我們應(yīng)該努力去尋找高尚的朋友圈。這樣，我們就能避免和這些攀比、打擊我們的朋友在一起，尋找與我們志同道合的人。這些朋友會(huì)關(guān)注我們的成長(zhǎng)和發(fā)展，不會(huì)對(duì)我們敵視或不友善。
不要去改變自己的節(jié)奏，也不要迎合別人而去討好別人。改變自己內(nèi)心的想法和沖動(dòng)有目標(biāo)和方向讓你變得更加自信和勇敢也會(huì)因?yàn)槟繕?biāo)而明確對(duì)生活逐漸有掌控感將自己的時(shí)間和精力投入到一件事情上這件事情做的會(huì)更好。
最好的方法就是不去面對(duì)他，讓他想辦法怎么和你相處。把問題留給他，你需要的只是衡量這樣做的利弊關(guān)系。知道自己要的是什么，如果他和你要的東西不相干，你理他做什么呢？何必給自己找煩惱。
樓主遇到的是小人，小人就像馬上就要熄滅的木炭，你無意中碰了他一下，傷了自己，你越碰他，他燒的越旺，對(duì)你的傷害就越大，你不理他，自己一會(huì)就滅了。
有時(shí)候總覺得別人瞧不起你，其實(shí)別人啊都在忙自己的事情，根本就瞧不見你。
強(qiáng)大自身 不管別人和你過去過不去，你來到職場(chǎng)，來到公司，是為了工作，不是為了和這些人做無謂的口舌之爭(zhēng)。你現(xiàn)在最應(yīng)該做的就是強(qiáng)大你自己，只要你有能力，公司的領(lǐng)導(dǎo)重用你，無論誰說你不好都沒有用。
單位里有個(gè)同事總跟我過不去怎么破?
1、尋求中介：如果你們無法在一對(duì)一的交流中解決問題，考慮尋求一個(gè)中立的第三方來幫助你們解決沖突。這可以是你們的上級(jí)、人力資源部門或其他同事。保持專業(yè)：無論與這位同事有多大的矛盾，都要保持專業(yè)。
2、學(xué)會(huì)示弱，把優(yōu)越感留給同事 一個(gè)人太優(yōu)秀了，難免會(huì)讓人產(chǎn)生距離和排擠。每個(gè)人希望得到被需要和被尊重。就是你能力再強(qiáng)，你也要時(shí)不時(shí)別人請(qǐng)教一些小問題，讓別人感受到被需要、被尊重。
3、這樣讓外人看起來，也會(huì)覺得你是一個(gè)有風(fēng)度的人，給公司其他的同事樹立了一個(gè)好的印象。而你這么做，倒顯得他的為人比較小人了。
4、學(xué)會(huì)反省，從自己的人際關(guān)系再內(nèi)察一下，平時(shí)在辦公室里和同事們的關(guān)系處理怎么樣，對(duì)同事的關(guān)心，包容與幫助有沒有，如果人際關(guān)系不融洽，什么問題和焦點(diǎn)都放在自己身上，你碰到什么困難別人憑什么支持你。
