最新工資支付條例全文解讀（最新工資支付條例全文解讀圖）
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廣東省工資支付條例
1、法律分析：廣東擬規(guī)定，企業(yè)工資屬按月支付的，發(fā)薪日不得遲于次月10日。而用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應得工資的，將被認定為拖欠工資，面臨最高20萬元罰款。此外，廣東還擬探索建立欠薪保障基金，今后用人單位或需繳納一筆欠薪保障基金。
2、未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民 *** 公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高于當?shù)?*** 公布的上年度職工月平均工資的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》 第四條 工資支付實行按時足額、優(yōu)先支付原則。
3、法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第三條 省人民 *** 按照規(guī)定制定最低工資標準，地級以上市人民 *** 應當在省人民 *** 公布的最低工資標準中確定本市的最低工資標準。縣級以上人民 *** 應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，并為用人單位和勞動者提供指導和服務。
4、條例是廣東省為了規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權(quán)利制定的條例，全文共五章64條。
農(nóng)民工工資支付管理條例
單位不得拖欠工資，應當及時按月發(fā)放，如拖欠員工的工資報酬，員工向勞動行政保障部門反映情況后，經(jīng)過調(diào)查屬實的，相關(guān)部門責令單位補發(fā)工資并支付賠償金；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。民法典對拖欠農(nóng)民工資當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟來解決。
用人單位實行農(nóng)民工勞動用工實名制管理，與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標準、支付時間、支付方式等內(nèi)容。
保障農(nóng)民工工資支付條例 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定，制定本條例。 第二條 保障農(nóng)民工工資支付，適用本條例。 本條例所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動的農(nóng)村居民。
工資支付條例2022最新版
1、年最新版工資支付暫行條例 《工資支付暫行規(guī)定》是勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自1995年1月1日起執(zhí)行，其作用是保障勞動者通過勞動獲得報酬權(quán)益，應用于各省、自治區(qū)、直轄市等，包括以下等數(shù)十條。
2、保障農(nóng)民工工資支付條例 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定，制定本條例。 第二條 保障農(nóng)民工工資支付，適用本條例。 本條例所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動的農(nóng)村居民。
3、《工資支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
農(nóng)民工工資支付條例2022最新版
保障農(nóng)民工工資支付條例 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定，制定本條例。 第二條 保障農(nóng)民工工資支付，適用本條例。 本條例所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動的農(nóng)村居民。
年最新版工資支付暫行條例 《工資支付暫行規(guī)定》是勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自1995年1月1日起執(zhí)行，其作用是保障勞動者通過勞動獲得報酬權(quán)益，應用于各省、自治區(qū)、直轄市等，包括以下等數(shù)十條。
農(nóng)民工工資支付監(jiān)管標準不低于189元/工日，項目配套附屬人員支付監(jiān)管標準不低于106元/工日（統(tǒng)一按三類工標準，人員比例不超過項目總?cè)藬?shù)的15%）。人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應當公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制。
按照前款（一）、（二）項規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十八條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)的經(jīng)濟補償金應當同時支付。
勞動法工資發(fā)放規(guī)定
1、【法律分析】：國家勞動法工資標準一個月一般按275天計算。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝275天。日工資、小時工資的折算，按照相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當按月支付勞動者工資，并且工資支付日不得遲于本月最后一天。同時，國家有關(guān)部門還對企業(yè)發(fā)放工資的形式、時間等提出了具體要求，企業(yè)應當嚴格遵守?！秳趧臃ā肥俏覈鴦趧恿⒎ǖ幕痉?，對用人單位和勞動者的權(quán)利和義務作出了明確規(guī)定。
3、按時足額支付：雇主應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定的時間，足額支付員工的工資。不得拖欠或者少發(fā)。公平、公正、合理：工資發(fā)放應當遵循公平、公正、合理的原則，根據(jù)員工的工作性質(zhì)、崗位、技能等因素，合理確定工資水平。
