自2024年起，我國新勞動法對病假制度進(jìn)行了全面修訂，旨在保障勞動者權(quán)益，提高勞動保障水平，以下是新勞動法病假規(guī)定的詳細(xì)解讀：

病假最長可休24個(gè)月

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，職工的醫(yī)療期根據(jù)實(shí)際工作年限和本單位工作年限確定，最短為三個(gè)月，最長可達(dá)二十四個(gè)月。

病假申請條件

1、長期病假申請：最長可達(dá)24個(gè)月，僅限于已在雇傭單位服務(wù)長達(dá)20年及以上的員工。

2、最短病假：最少為3個(gè)月。

員工請假法律規(guī)定

1、每周休息一日：根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一天休息時(shí)間。

2、特殊工作休息辦法：第三十九條規(guī)定，若企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)無法實(shí)行第三十六條和第三十八條的規(guī)定，可以向勞動行政部門申請，采取其他工作和休息方式。

3、病假審核期間：每月請病假審核期間為本月18日至下月17日，每月請病假不能超過1天。

4、病假工資扣除：每月累計(jì)病假大于1天且小于或等于2天，扣除全勤獎100元；每月累計(jì)病假大于2天，扣除全勤獎200元。

2024年病假工資法律規(guī)定

1、病假工資計(jì)算：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/275)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

2、支付標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者因病休假期間的病假工資，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。

3、連續(xù)工齡與病假工資：連續(xù)工齡不滿10年的員工，病假工資為本人工資的70%；連續(xù)工齡滿10年及以上的員工，病假工資的比例會相應(yīng)提高。

新勞動法請病假規(guī)定

1、病假期間工資待遇：病假期間，員工的基本工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?，根?jù)新勞動法，員工在病假期間應(yīng)獲得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的病假工資。

2、醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期：除勞動法第二十五條規(guī)定情形外，勞動合同期限不得終止，自動延續(xù)至上述期間屆滿。

2024新勞動法病假可休天數(shù)

1、最長病假：2024年新勞動法規(guī)定，病假最長可以休24個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限與病假時(shí)長：實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的員工，病假時(shí)長為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

通過以上解讀，相信大家對2024年新勞動法病假規(guī)定有了更清晰的認(rèn)識，在享受病假權(quán)益的同時(shí)，勞動者也要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保自身權(quán)益得到充分保障。