本文目錄一覽：

• 1、月嫂工作期間是否有法定節(jié)假日
• 2、月嫂節(jié)假日有雙倍工資嗎
• 3、家政服務(wù)人員是否享受國(guó)家法定節(jié)假日
• 4、月嫂應(yīng)不應(yīng)該享受法定假日?

月嫂工作期間是否有法定節(jié)假日

1、因此，法定休假日月嫂是否有雙倍的工資，只能是雇主和保姆事先約定好，或者雙方協(xié)商解決。

2、家政服務(wù)人員法定節(jié)假日加班，能否拿3倍工資還要具體情況具體分析。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這一類人員與公司簽訂的是勞動(dòng)合同。

3、標(biāo)準(zhǔn)的月嫂工作時(shí)間是一個(gè)月26天時(shí)間，所以也是有4天的休假時(shí)間，具體的可以跟雇主商量看是每周休息還是到服務(wù)結(jié)束的時(shí)候一起休息，畢竟月嫂也是工作，和正常的工作崗位是一樣的，而且本身月嫂的工作就屬于是比較辛苦的。

4、月嫂和雇主之間的關(guān)系不是用人單位和應(yīng)聘人員簽訂的《勞動(dòng)合同》關(guān)系，不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)范與約束，不存在帶薪假的概念。

5、法律分析：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等，職工連續(xù)工作1年以上的，享受節(jié)假日雙倍工資。

月嫂節(jié)假日有雙倍工資嗎

1、也就是說(shuō)，在法定休假日，雇主沒有安排阿姨休假的，家庭保姆根據(jù)《勞動(dòng)法》向雇主索要3倍工資是不可行。

2、在法定節(jié)假日期間，是否要給月嫂雙倍工資，還得看具體的勞動(dòng)合同如何制定的哦。若我們的月嫂護(hù)理時(shí)間，涉及到法定節(jié)假日，最好是在簽訂合同時(shí)白紙黑字將這段時(shí)間的薪資安排寫好。

3、法律分析：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等，職工連續(xù)工作1年以上的，享受節(jié)假日雙倍工資。

家政服務(wù)人員是否享受國(guó)家法定節(jié)假日

法律分析：保姆與雇主之間原則上建立的是雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的調(diào)整。保姆的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，其中應(yīng)該包括節(jié)假日。

而保姆是與家政公司簽訂關(guān)系的勞動(dòng)力，是由家政公司派往指定地點(diǎn)為客戶服務(wù)的職工，所以保姆屬于《條例》范疇之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)享受帶薪休假。

應(yīng)享受帶薪休假。家政中介公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則認(rèn)為，按照國(guó)家法定假期規(guī)定，過年時(shí)保姆可以休息7天，但沒有帶薪休假一說(shuō)。

家政保姆的法定假日為**11天**。包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，其中春節(jié)和國(guó)慶節(jié)各放假3天，其余節(jié)日各放假1天。

法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。

月嫂應(yīng)不應(yīng)該享受法定假日?

法律主觀：國(guó)家 法定節(jié)假日 不屬于帶薪休假。法律客觀：《職工帶薪 年休假 條例》第三條： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

具體要按你們簽訂的服務(wù)合同來(lái)確定，如果服務(wù)合同里沒有規(guī)定月嫂休法定節(jié)假日，那么月嫂是不能享受法定節(jié)假日的。月嫂的月工資也是按簽訂的合同規(guī)定來(lái)，合同規(guī)定了26個(gè)工作日，所以你只要按26個(gè)工作日來(lái)算工資就行。

法律分析：月嫂與其他工種的工人一樣也享受國(guó)家規(guī)定的假期，加班應(yīng)當(dāng)給予國(guó)家法定的雙倍工資或三倍工資，但如果是短期雇傭關(guān)系，可以約定總期限工資，即勞動(dòng)時(shí)間，不必扣除節(jié)假日。

如果月嫂是家政公司的簽約員工，一般情況下這種類型的月嫂會(huì)有法定節(jié)假日。因此，中國(guó)的月嫂有沒有法定節(jié)假日要根據(jù)情況來(lái)判斷。要根據(jù)具體的合同內(nèi)容來(lái)進(jìn)行分析。