本文目錄一覽：

• 1、月工資怎么算才正確
• 2、工資是怎么算的
• 3、工資怎么算才正確的公式

月工資怎么算才正確

工資計算公式：工資 = 月薪 ÷ 275 × 月計薪天數(shù) × 出勤天數(shù)比例 工資支付形式：工資應(yīng)以外幣形式，按月支付給勞動者本人。 工資支付規(guī)定：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條 “工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

月工資的計算公式為：月工資 = 月工資收入 / 月計薪天數(shù)。 小時工資的計算公式為：小時工資 = 月工資收入 / (月計薪天數(shù) * 8小時)。 月計薪天數(shù)的計算方法為：(365天 - 104天) / 12月 = 275天。

月工資的計算方法：勞動者的月工資=其基本工資+績效工資+獎金+津貼和補貼+加班加點等工資。其中基本工資一般是勞動者的日均工資乘以其實際工作的天數(shù)。入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。即：如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。關(guān)于勞動者日工資的折算。

工資是怎么算的

律師解答日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=275天；月薪制工資=(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪275/8*5*平時加班工時+固定月薪/275/8*2*周末加班工時。

法律分析：工資計算方法是：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；月計薪天數(shù)365天-104天)÷12月75天。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

企業(yè)計算月薪時，可使用公式“工資=月薪除以（應(yīng)出勤天數(shù)加法定節(jié)假日天數(shù)）乘以（實際出勤天數(shù)加法定節(jié)假日天數(shù)）”；月薪計算按自然月計算，從每月第一天起至月末最后一天。

勞動法規(guī)定的工資的計算方式是：月實際工資=月工資÷275×26。月實際工資=月工資÷275×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×2倍。

工資怎么算才正確的公式

律師解答日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=275天；月薪制工資=(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪275/8*5*平時加班工時+固定月薪/275/8*2*周末加班工時。

根據(jù)法律規(guī)定，22天工資計算公式為：當月工資＝月薪÷275×22×（出勤天數(shù)比例）。還有一種算法是：當月工資＝月薪－月薪÷275x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用275計算月薪的，而是直接用實際出勤天數(shù)進行計算。這也可行。

工資計算公式是：當月工資=月薪-月薪÷275x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。出勤天數(shù)比例＝275÷（當月應(yīng)出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)）。舉例說明 小編的月薪是5000元，7月有23個工作日，因為約會缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷275×22×（275÷23）＝4786元。