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• 1、請問一下,勞動法有沒有把年終獎和工資加起來一起扣稅的?
• 2、年終獎會和工資一起發(fā)放嗎
• 3、三航局年終獎是和工資一起發(fā)嗎
• 4、年終獎會跟工資一起發(fā)嗎
• 5、年終獎金是和當(dāng)月工資合并一起計稅的嗎?分幾檔?
• 6、雙休曰加班費在年底一起發(fā),怎么扣稅

請問一下,勞動法有沒有把年終獎和工資加起來一起扣稅的?

1、年終獎和工資計稅方法如下：取得年終獎金當(dāng)月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

2、年終獎合并扣稅影響，從2022年1月1日起，這項減稅優(yōu)惠政策正式結(jié)束，年終獎就要并入當(dāng)年綜合所得一并計算繳納個人所得稅了。2022年終獎合并扣稅影響。

3、計算公式為：應(yīng)納稅額=全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)舉例：假設(shè)企業(yè)職工小王的每月工資扣除“三險一金”等專項扣除后的應(yīng)稅收入額為7000元，允許扣除的專項附加扣除額為1000元，沒有其他收入和扣除項目，2019年12月，企業(yè)將發(fā)放全年一次性獎金42000元。

4、包括的，依據(jù)如下：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

年終獎會和工資一起發(fā)放嗎

1、【法律分析】：年終獎是和工資可以一起發(fā)，也可以單獨發(fā)，但是會對稅費有影響。最后要注意的是，個人取得年底雙薪，如果其單位沒有發(fā)放全年一次性獎金，可以按照全年一次性獎金計稅辦法計稅。

2、年終獎可以和工資一起發(fā)放，也可以單獨發(fā)放。年終獎的發(fā)放方式由用人單位決定，既可以與工資一起發(fā)放，也可以單獨發(fā)放。發(fā)放年終獎時，應(yīng)考慮稅費的影響。如果單位沒有發(fā)放全年一次性獎金，年終獎應(yīng)按照全年一次性獎金的計稅方法計稅。

3、年終獎的發(fā)放日期，各單位不一樣。有些單位將年終獎與12月份工資一起發(fā)，有些單位將年終獎與1月份工資一起發(fā)，有些單位工資歸工資發(fā)，年終獎呢歸年終獎發(fā)。還有些虧損的單位不發(fā)年終獎。

4、年終獎一般是不能分為兩次進行發(fā)放的，年終獎也是屬于工資的一部分應(yīng)當(dāng)和工資一起進行發(fā)放，但是實際中公司都可以隨意安排時間發(fā)放的。年終獎分2次發(fā)合法嗎 公司年終獎分兩次發(fā)合法。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。

5、法律分析：不會。實踐中，企業(yè)在設(shè)計年終獎金分配方案的時候，應(yīng)該綜合考慮組織、團隊和個人三個層面的貢獻和績效來設(shè)計獎金分配系統(tǒng)。即基于組織、團隊整體績效及個人績效的年終獎金分配方案。獎金分配方案有兩種：封閉式和開放式。

三航局年終獎是和工資一起發(fā)嗎

1、三航局年終獎是和工資一起發(fā)，按規(guī)定執(zhí)行，手續(xù)齊全，流程操作。完美

2、二公司。根據(jù)查詢BOSS直聘網(wǎng)顯示，中交三航二公司工資低，是所有航道局里面工資最低的。年終獎拖著不發(fā)，分兩次發(fā)，離職就會損失去年的年終獎。假期少，做滿90天休12天，另外假期一概都沒有，國慶也沒有。

3、中交寧波三航局企業(yè)管理部門好。根據(jù)查詢中交寧波三航局企業(yè)官網(wǎng)顯示，中交寧波三航局企業(yè)管理部門待遇好，有五險一金，綜合工資在4500-5000元，有年終獎，每天上班8小時，無加班，周末雙休。中交第三航務(wù)工程局 *** 寧波分公司于2002年12月30日在寧波市鎮(zhèn)海區(qū)市場監(jiān)督管理局登記成立。

4、空姐工資：剛放單飛的空姐每月收入有5000~6000元，2~3年后升為資深乘務(wù)員，收入每月8000元左右。如晉升為乘務(wù)長、主任乘務(wù)長，收入有12000元左右。但是空姐每個月的固定工資很低，也就2-3千元左右。

年終獎會跟工資一起發(fā)嗎

1、【法律分析】：年終獎是和工資可以一起發(fā)，也可以單獨發(fā)，但是會對稅費有影響。最后要注意的是，個人取得年底雙薪，如果其單位沒有發(fā)放全年一次性獎金，可以按照全年一次性獎金計稅辦法計稅。

2、年終獎可以和工資一起發(fā)放，也可以單獨發(fā)放。年終獎的發(fā)放方式由用人單位決定，既可以與工資一起發(fā)放，也可以單獨發(fā)放。發(fā)放年終獎時，應(yīng)考慮稅費的影響。如果單位沒有發(fā)放全年一次性獎金，年終獎應(yīng)按照全年一次性獎金的計稅方法計稅。

3、年終獎的發(fā)放日期，各單位不一樣。有些單位將年終獎與12月份工資一起發(fā)，有些單位將年終獎與1月份工資一起發(fā)，有些單位工資歸工資發(fā)，年終獎呢歸年終獎發(fā)。還有些虧損的單位不發(fā)年終獎。

4、法律分析：不會。實踐中，企業(yè)在設(shè)計年終獎金分配方案的時候，應(yīng)該綜合考慮組織、團隊和個人三個層面的貢獻和績效來設(shè)計獎金分配系統(tǒng)。即基于組織、團隊整體績效及個人績效的年終獎金分配方案。獎金分配方案有兩種：封閉式和開放式。根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定年終獎金分配比例，常用確定公司獎金包的方式有三種。

5、年終獎一般是不能分為兩次進行發(fā)放的，年終獎也是屬于工資的一部分應(yīng)當(dāng)和工資一起進行發(fā)放，但是實際中公司都可以隨意安排時間發(fā)放的。年終獎分2次發(fā)合法嗎 公司年終獎分兩次發(fā)合法。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。

年終獎金是和當(dāng)月工資合并一起計稅的嗎?分幾檔?

1、每個人每年有一次機會選擇單獨為年終獎金計稅，如果這一年內(nèi)已經(jīng)使用過這一選擇，則年終獎必須與當(dāng)月工資合并計稅。

2、不是合并計算的，需要分開計算，適用不同的方法。日常工資薪金計算方法為 先計算應(yīng)納稅所得額=（當(dāng)月應(yīng)得工資-社保公積金個人負擔(dān)部分-3500） 如果應(yīng)納稅所得額小于零則不交稅，大于零則。應(yīng)納稅所得額*適用稅率-適用速算扣除數(shù) 適用稅率和速算扣除數(shù)請百度最新個人所得稅稅率表。

3、年終獎扣了稅，當(dāng)月工資超過規(guī)定的當(dāng)然還要再扣稅，我公司的就是合在一起扣稅的。

雙休曰加班費在年底一起發(fā),怎么扣稅

1、一般是和當(dāng)月工資一起合并計算繳納個人所得稅。一般年終獎按“年終一次性獎金”計算，其他工資收入與當(dāng)月工資薪金合并繳納個人所得稅。 如果公司沒有年終獎，那么十三薪作為全年一次性獎金來記稅，并且可以和當(dāng)月薪金分開單獨申報。

2、節(jié)假日的加班費要扣稅。勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的規(guī)定，取得工資、薪金所得，應(yīng)納個人所得稅。

3、關(guān)于加班工資個人所得稅的計算公式是應(yīng)納所得稅額乘以法定稅率，不過應(yīng)納所得稅額不是直接按照員工的工資收入計算的，比如員工的工資收入是8000元，那還要扣除社保費用以及其他的費用，扣除完畢以后，實際工資收入是6000元的話，就按照6千元計稅。

4、加班費屬工資收入，應(yīng)該扣稅，并入當(dāng)月的工薪收入繳納個人所得稅。加到當(dāng)月總工資里面，減去社保個人繳費部分，減去5000元起征點，剩余部分計算個人所得稅。應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。