最新勞動法病假的新規(guī)定是什么樣的（最新勞動法病假規(guī)定2021）
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勞動法2024新規(guī)定病假是什么?
1、年新勞動法病假最長可以休24個月。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、新規(guī)定病假是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來確定病假的時(shí)間。
4、實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的員工，病假時(shí)長為三個月；五年以上的為六個月。
新勞動法病假工資的規(guī)定
1、連續(xù)工齡不滿10年的，病假工資為本人工資的70%。 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，病假工資為本人工資的80%。 連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，病假工資為本人工資的90%。 連續(xù)工齡滿30年及以上的，病假工資為本人工資的95%。此外，若企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良好，可以在上述基礎(chǔ)上上浮5%的病假工資。
2、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其實(shí)施細(xì)則，勞動者因病休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。病假工資的具體支付標(biāo)準(zhǔn)，一般按照勞動者正常工資的一定比例支付，具體比例根據(jù)勞動者的工齡、病假時(shí)長以及企業(yè)規(guī)定等因素確定。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)確保支付的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4、病假工資是按照勞動者工齡來計(jì)算的，發(fā)放的比例在70%-95%之間。勞動者向用人單位請病假必須提供醫(yī)院的病假證明，如果無法提供用人單位只會按照事假來算的，事假休息期間是沒有工資的。
勞動法規(guī)定病假多少時(shí)間扣工資?
向用人單位請病假一般情況下是不會扣工資的，根據(jù)勞動法當(dāng)中的規(guī)定，在法定病假內(nèi)用人單位需要按照員工正常工資的60%到100%之間確定病假救濟(jì)金，工作不滿5年的請病假的話，病假期間的工資不可能和正常出勤情況是一樣的，一般就是本人工資的60%。
勞動法規(guī)定病假扣工資是不合法的。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
按本人工資的70%計(jì)發(fā)；員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
不管病假請多長時(shí)間事都會被扣工資的，很多勞動者本人沒有用理智的心態(tài)來理解病假期間的工資發(fā)放問題，在病假期間想要不被扣工資，除非在用人單位工作時(shí)間已經(jīng)有8年并且休病假的時(shí)間低于6個月。否則的話，病假救濟(jì)金一般都低于基本工資。
在我國病假1天扣工資的規(guī)定：一般情況下請病假公司不應(yīng)該扣工資的。如果當(dāng)月有請病假，那么工資計(jì)算方式為：月工資÷275×出勤天數(shù)+當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷275×病假天數(shù)。在我國《勞動法》中規(guī)定單位員工請病假，《勞動法》規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資的。
勞動法怎么規(guī)定病假
1、- 實(shí)際工作年限十年以上，且在本單位工作年限十年以上十五年以下的，給予十二個月病假；- 實(shí)際工作年限十年以上，且在本單位工作年限十五年以上二十以下的，給予十八個月病假；- 實(shí)際工作年限十年以上，且在本單位工作年限二十以上的，給予二十四個月病假。
2、【法律分析】：勞動法關(guān)于病假的規(guī)定為：（1）單位的職工因?yàn)樯』蛘咭馔馐軅?，需要暫停工作到醫(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個月到兩年的病假。(2)職工在享受病假期間可以正常收工資的。
3、【法律分析】：勞動法關(guān)于病假的規(guī)定為：單位的職工因?yàn)樯』蛘咭馔馐軅模枰獣和９ぷ鞯结t(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個月到兩年的病假。職工在享受病假期間可以正常收工資的。
