引產(chǎn)假期規(guī)定

一、引產(chǎn)假天數(shù)概述

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在生育期間享有產(chǎn)假，對(duì)于引產(chǎn)的情況，國(guó)家也制定了相應(yīng)的假期規(guī)定。

引產(chǎn)假具體天數(shù)

1. 若女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，則可享受15天的產(chǎn)假。

2. 若女職工懷孕滿4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)，則可享受42天的產(chǎn)假。

3. 若女職工懷孕7個(gè)月以上引產(chǎn)，則按照正常產(chǎn)假處理，即98天。

產(chǎn)假待遇

女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資，女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。

特殊情況

1. 若女職工難產(chǎn)，可增加產(chǎn)假15天。

2. 若女職工生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

法律依據(jù)

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

2. 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

引產(chǎn)假期規(guī)定旨在保障女職工在流產(chǎn)或引產(chǎn)后的身體健康和權(quán)益，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，為女職工提供合理的產(chǎn)假待遇。