2023最新福利費列支標準詳解,福利費列支規(guī)定全面解讀
職工福利費列支范圍
在法律的主觀視角下,職工福利費的支出范圍涵蓋了為職工提供的各項補貼及非貨幣性福利,如衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等方面的補助;還包括喪葬補助費、撫恤金、安家費、探親假路費等,從《勞動法》第七十六條的規(guī)定來看,國家致力于發(fā)展社會福利事業(yè),建設公共福利設施,為勞動者提供休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)的條件。
具體而言,福利費列支范圍包括職工醫(yī)藥費、生活困難補助(包括因公或非因工負傷、殘廢所需的生活補助)、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利補貼以及其他福利待遇。
在工資與福利費的列支范圍中,包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、職工生活困難補助、醫(yī)療保險待遇、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇,以及集體福利費用等?!蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第三條明確指出,工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
法律上,工資列支范圍包括津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金以及特殊情況下支付的工資,職工福利費開支范圍則包括衛(wèi)生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施、不列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼等。
法律分析指出,降溫費、取暖費屬于福利費的范圍,只要企業(yè)發(fā)放合理,即使超過當?shù)貏趧硬块T發(fā)布的發(fā)放標準,也可在福利費范圍內(nèi)列支,只要企業(yè)全年發(fā)生的職工福利費不超支,即可全額在企業(yè)所得稅前扣除,不存在納稅調(diào)增的問題,值得注意的是,取暖費沒有全國統(tǒng)一標準,通常按照地方標準發(fā)放。
福利費列支范圍的規(guī)定
1. 單位在重大節(jié)日期間組織的面向全體職工的業(yè)余文體娛樂活動的相關開支;對職工特殊困難的補助;對職工預防保健的開支;對職工子女的兒童節(jié)日慰問,事業(yè)單位福利費不得用于請客送禮、變相發(fā)放獎金、津貼以及其他違反財政財務制度規(guī)定的支出。
2. 解決工作人員家屬的生活困難費用;解決工作人員家屬的醫(yī)療困難費用;解決工作人員家屬的喪葬費用;解決工作人員的其他特殊困難;補助單位的集體福利事業(yè)費用。
3. 降溫費、取暖費屬于福利費的范圍,只要企業(yè)發(fā)放合理,即使超過當?shù)貏趧硬块T發(fā)布的發(fā)放標準,也可在福利費范圍內(nèi)列支,只要企業(yè)全年發(fā)生的職工福利費不超支,即可全額在企業(yè)所得稅前扣除,不存在納稅調(diào)增的問題,取暖費沒有全國統(tǒng)一標準,通常按照地方標準發(fā)放。
4. 工資與福利費的列支范圍包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、職工生活困難補助、醫(yī)療保險待遇、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇,以及集體福利費用等。
行政事業(yè)單位最新福利費列支范圍
1. 單位食堂等集體福利設施的補貼支出;職工健康體檢等健康療養(yǎng)支出;其他零星的集體福利支出,福利費的列支范圍還包括工作人員及其家屬的醫(yī)療費用超支;機關、單位哺乳室、托兒所、幼兒園、少年之家、理發(fā)室、浴室等小型設施的購置費支出;慰問住院工作人員的小額慰問品支出。
2. 行政事業(yè)單位福利費的開支范圍包括:本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支;對本單位舉辦食堂、醫(yī)務室、托兒所等集體福利事業(yè)的補助;本單位在重大節(jié)日期間組織的面向全體職工的業(yè)余文體娛樂活動的相關開支;對職工特殊困難的補助;對職工預防保健的開支。
3. 行政事業(yè)單位福利費列支范圍通常包括職工醫(yī)藥費、職工生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利補貼等。
4. 福利費的使用范圍包括解決工作人員家屬的生活困難、解決工作人員家屬的患病醫(yī)藥費困難、解決工作人員家屬的死亡埋葬費困難、解決工作人員的其他特殊困難,以及補助集體福利事業(yè)費用。
5. 行政事業(yè)單位福利費列支范圍主要分為四類,包括職工傷病補助、節(jié)假日慰問福利,以及各種活動的開支等。
福利費列支范圍及標準
1. 解決工作人員家屬的生活困難;2. 解決工作人員家屬的患病醫(yī)藥費困難;3. 解決工作人員家屬的死亡埋葬費困難;4. 解決工作人員的其他特殊困難;5. 補助集體福利事業(yè)費用。
法律上,福利費列支范圍包括職工醫(yī)藥費、職工生活困難補助(包括因公或非因工負傷、殘廢所需的生活補助)、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利補貼以及其他福利待遇。
法律分析指出,降溫費、取暖費屬于福利費的范圍,只要企業(yè)發(fā)放合理,即使超過當?shù)貏趧硬块T發(fā)布的發(fā)放標準,也可在福利費范圍內(nèi)列支,只要企業(yè)全年發(fā)生的職工福利費不超支,即可全額在企業(yè)所得稅前扣除,不存在納稅調(diào)增的問題,取暖費沒有全國統(tǒng)一標準,通常按照地方標準發(fā)放。
單位食堂等集體福利設施的補貼支出;職工健康體檢等健康療養(yǎng)支出;其他零星的集體福利支出,福利費的列支范圍還包括工作人員及其家屬的醫(yī)療費用超支;機關、單位哺乳室、托兒所、幼兒園、少年之家、理發(fā)室、浴室等小型設施的購置費支出;慰問住院工作人員的小額慰問品支出。
職工福利費列支范圍及標準,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除,職工福利費列支范圍包括職工醫(yī)藥費、職工生活困難補助。