本文目錄一覽：

• 1、月嫂假期法定假都哪天
• 2、月嫂26天包括法定節(jié)假日嗎
• 3、月嫂有法定節(jié)假日嗎
• 4、月嫂行業(yè)有沒(méi)有帶薪休假
• 5、家政服務(wù)人員是否享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日

月嫂假期法定假都哪天

杭州的王女士給寶寶請(qǐng)了一個(gè)住家育兒嫂，日薪制。國(guó)慶放假前三天，阿姨一個(gè)人留在王女士家里休息。王女士返回杭州時(shí)，阿姨提出這3天是帶薪假要算3天工資。王女士和家政公司簽訂的合同上約定阿姨一年有11天法定休假日，但并沒(méi)有明確沒(méi)上班也要工資照發(fā)。

您好月嫂行業(yè)是有帶薪休假的。國(guó)家法定假日如果客戶(hù)沒(méi)有給加班費(fèi)月嫂是可以帶薪休息的。

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，住家保姆也是要休國(guó)慶的。住家保姆屬于家政人員，一般按規(guī)定每月休4天，可以每周休一天，或月底連休，其余年節(jié)按國(guó)家規(guī)定走，該3倍工資就付3倍工資。

按月結(jié)算的，一般情況這樣計(jì)算。工資水平看地方，看家政，看人，看經(jīng)驗(yàn)，等綜合情況。如果說(shuō)時(shí)間比較短的需求，可以談，按天來(lái)計(jì)算，或者按自己想要的計(jì)算方式，這個(gè)都是可以相互談的。

法律分析：月嫂與其他工種的工人一樣也享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期，加班應(yīng)當(dāng)給予國(guó)家法定的雙倍工資或三倍工資，但如果是短期雇傭關(guān)系，可以約定總期限工資，即勞動(dòng)時(shí)間，不必扣除節(jié)假日。

是。但需要提前在協(xié)議中寫(xiě)明。月嫂可以和雇主協(xié)商，雇主雇傭月嫂的合同屬于服務(wù)合同，不屬于用人單位雇傭勞動(dòng)者的《勞動(dòng)合同》，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，法定節(jié)假日是不是發(fā)雙薪，由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。

月嫂26天包括法定節(jié)假日嗎

1、月嫂26天一般是指月嫂一個(gè)月嫂服務(wù)26天，有4天休息，費(fèi)用也是按26天算，所以如果遇到法定節(jié)假日，可以由雇主和月嫂協(xié)商調(diào)整4天在什么時(shí)候休息，最終服務(wù)時(shí)間還是26天的。

2、具體要按你們簽訂的服務(wù)合同來(lái)確定，如果服務(wù)合同里沒(méi)有規(guī)定月嫂休法定節(jié)假日，那么月嫂是不能享受法定節(jié)假日的。月嫂的月工資也是按簽訂的合同規(guī)定來(lái)，合同規(guī)定了26個(gè)工作日，所以你只要按26個(gè)工作日來(lái)算工資就行。

3、月嫂的服務(wù)費(fèi)用通常在7000元一個(gè)月，涵蓋26天的照護(hù)服務(wù)。 如果在這26天內(nèi)的法定節(jié)假日需要服務(wù)，每日會(huì)額外收取100元。 春節(jié)期間，額外加收的費(fèi)用為每日500元。 若是需要月嫂服務(wù)42天，費(fèi)用計(jì)算方式是將月嫂級(jí)別的基礎(chǔ)價(jià)格除以26天，然后乘以42天。 服務(wù)內(nèi)容包括24小時(shí)住家照護(hù)。

4、月嫂有法定節(jié)假日。月嫂的法定假日就是國(guó)務(wù)院節(jié)假日辦發(fā)布的法定假日，月嫂遇到法定節(jié)假日，如果是和雇主簽訂勞務(wù)合同的，一般不會(huì)加錢(qián)；如果是與家政公司簽訂勞動(dòng)合同的，法定節(jié)假日上班公司必須支付加班費(fèi)，不得低于平時(shí)工資的3倍。

5、月嫂享有國(guó)家法定節(jié)假日的權(quán)利，但執(zhí)行的是單休，每月26天工作制，并且26天連續(xù)工作。春節(jié)期間在崗的三薪、其它法定節(jié)假日（每周的一天休息不算）雙薪。多出的一薪或雙薪由雇主直接支付給月嫂。除非出現(xiàn)家政服務(wù)事故，工資結(jié)算規(guī)律可能被打破，由公司主持問(wèn)題的解決，根據(jù)事實(shí)情況再做斷定。

6、月嫂是沒(méi)有法定節(jié)假日的，月嫂是薪資福利待遇整個(gè)按月算的。之前簽的合同，談的薪資是多少，直接就是多少了，沒(méi)有單獨(dú)計(jì)算。但有的雇主比較人文，會(huì)多給月嫂加錢(qián)。

月嫂有法定節(jié)假日嗎

1、月嫂有法定節(jié)假日。月嫂的法定假日就是國(guó)務(wù)院節(jié)假日辦發(fā)布的法定假日，月嫂遇到法定節(jié)假日，如果是和雇主簽訂勞務(wù)合同的，一般不會(huì)加錢(qián)；如果是與家政公司簽訂勞動(dòng)合同的，法定節(jié)假日上班公司必須支付加班費(fèi)，不得低于平時(shí)工資的3倍。

2、月嫂的法定假日就是國(guó)務(wù)院節(jié)假日辦發(fā)布的法定假日。

3、家政服務(wù)人員應(yīng)該享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，他們應(yīng)該得到法定節(jié)假日的工資和法定節(jié)假日上班的三倍加班工資（簡(jiǎn)稱(chēng)“三倍報(bào)酬”）。家政服務(wù)人員法定節(jié)假日加班，能否拿3倍工資還要具體情況具體分析。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這一類(lèi)人員與公司簽訂的是勞動(dòng)合同。

4、具體要按簽訂的服務(wù)合同來(lái)確定，如果服務(wù)合同里沒(méi)有規(guī)定月嫂休法定節(jié)假日，那么月嫂是不能享受法定節(jié)假日的。月嫂的月工資也是按簽訂的合同規(guī)定來(lái)，合同規(guī)定了26個(gè)工作日，所以雇主只要按26個(gè)工作日來(lái)算工資就行。

月嫂行業(yè)有沒(méi)有帶薪休假

您好月嫂行業(yè)是有帶薪休假的。國(guó)家法定假日如果客戶(hù)沒(méi)有給加班費(fèi)月嫂是可以帶薪休息的。

您好！月嫂“帶薪休假”不合理，也不合法。月嫂和雇主之間的關(guān)系是服務(wù)合同關(guān)系，月嫂提供照顧產(chǎn)婦和新生兒的服務(wù)，產(chǎn)婦家屬支付勞動(dòng)報(bào)酬；服務(wù)一天，支付一天的勞動(dòng)報(bào)酬。

杭州的王女士給寶寶請(qǐng)了一個(gè)住家育兒嫂，日薪制。國(guó)慶放假前三天，阿姨一個(gè)人留在王女士家里休息。王女士返回杭州時(shí)，阿姨提出這3天是帶薪假要算3天工資。王女士和家政公司簽訂的合同上約定阿姨一年有11天法定休假日，但并沒(méi)有明確沒(méi)上班也要工資照發(fā)。

如果有合同依據(jù)合同來(lái)計(jì)算。如果沒(méi)有合同，屬于私簽，那么和月嫂自己約定。如果按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，月嫂一個(gè)月（30天），4天是帶薪休假哦。比如 6000一個(gè)月，那么就要除以26天，算出來(lái)平均工資，乘以實(shí)際服務(wù)天數(shù)。

杭州保姆要求帶薪休假惹爭(zhēng)議，我認(rèn)為這種訴求不合理，保姆和雇主簽訂的是勞務(wù)合同。阿姨吃住都在雇主家，不應(yīng)該要求額外的工資。家政行業(yè)應(yīng)該制定規(guī)范的條例。

家政服務(wù)人員是否享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日

1、家政服務(wù)人員應(yīng)該享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，他們應(yīng)該得到法定節(jié)假日的工資和法定節(jié)假日上班的三倍加班工資（簡(jiǎn)稱(chēng)“三倍報(bào)酬”）。家政服務(wù)人員法定節(jié)假日加班，能否拿3倍工資還要具體情況具體分析。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這一類(lèi)人員與公司簽訂的是勞動(dòng)合同。

2、家政保姆在法定節(jié)假日的休假天數(shù)通常由工作合同和國(guó)家法律法規(guī)共同決定。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法，家政保姆在法定節(jié)假日應(yīng)享有帶薪休假，但具體天數(shù)會(huì)因地區(qū)和合同條款而有所不同。首先，需要參考國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)確定家政保姆在法定節(jié)假日的休假權(quán)益。

3、月嫂有法定節(jié)假日。月嫂的法定假日就是國(guó)務(wù)院節(jié)假日辦發(fā)布的法定假日，月嫂遇到法定節(jié)假日，如果是和雇主簽訂勞務(wù)合同的，一般不會(huì)加錢(qián)；如果是與家政公司簽訂勞動(dòng)合同的，法定節(jié)假日上班公司必須支付加班費(fèi)，不得低于平時(shí)工資的3倍。

4、家政服務(wù)人員是否應(yīng)該在法定節(jié)假日獲得帶薪休假呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，家政服務(wù)人員在工作一年以上，同樣有權(quán)享受帶薪年休假。這包括在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，雇主都應(yīng)支付服務(wù)人員的工資。

5、根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)定，保姆在工作日之外享有法定節(jié)假日的休息權(quán)利。具體的法定節(jié)假日休息天數(shù)如下： 春節(jié)：2月11日至2月17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（星期六）、2月8日（星期日）上班。保姆們可以在這個(gè)時(shí)間段休息。 元旦：1月1日放假，共1天。保姆們可以在這一天享受元旦假期。