本文目錄一覽：

• 1、公司離職率怎么算
• 2、富士康離職人員什么時候發(fā)工資
• 3、實際工資率怎么算
• 4、HR數(shù)據(jù)丨招聘考勤工資社保最全公式
• 5、員工離職率與新進(jìn)率是如何計算的?
• 6、離職率怎么計算

公司離職率怎么算

全年離職率公式為，全年離職率=全年離職人數(shù)/(全年離職人數(shù)+全年期末數(shù))×100%。

離職率是指一年內(nèi)員工離職的人數(shù)與該時間段內(nèi)的平均人數(shù)的比例。計算公式為：離職率 = (離職人數(shù) / 平均人數(shù)) 100%。

離職率的計算公式是，離職率=離職人數(shù)/（離職人數(shù)+期末數(shù)）×100%。一個正常的，享有較高知名度的企業(yè)年員工離職率一般不超過5%。個別企業(yè)，例如華為、富士康等企業(yè)年離職率可高達(dá)10%以上。

這個不同的企業(yè)定義也不盡相同，老員工離職率=（當(dāng)期離職老員工人數(shù)/期初人數(shù)）×100%，如果老員工的離職率過高了，則證明公司的體制、人才體系等等發(fā)生了重大的問題，是需要管理層極為重視的。

離職率（Dimission Rate）是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標(biāo)，通過對離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況。

富士康離職人員什么時候發(fā)工資

1、三個工作日之內(nèi)發(fā)工資。根據(jù)員工工資支付條例相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，用人單位須自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清。

2、一般富士康離職，在辦理好離職手續(xù)后一周內(nèi)就會收到結(jié)算的工資。不過因為事業(yè)群的不同，可能會有一些差異，也有一些是根據(jù)薪資日來結(jié)算的。不過只要是正常離職的，錢都會發(fā)給你的。

3、按照相關(guān)規(guī)定，無論什么情況，富士康離職人員應(yīng)當(dāng)在三個工作日之內(nèi)發(fā)工資。

實際工資率怎么算

實際工資率是實際工資總額與實際總工時的比率。實際工資率=實際工資額/實際工時 構(gòu)成實際工資率的內(nèi)容，就是實際工資率結(jié)構(gòu)。

計算公式：實際工資率=貨幣工資率（每小時美元）/ 物價水平 意義：實際工資率不僅可以合理說明消費函數(shù)的微觀基礎(chǔ)，同時也將宏觀經(jīng)濟分析的所有內(nèi)容納入到資本積累規(guī)律之中。

實際工資率=貨幣工資率（每小時美元）/物價水平。每期租金，R=P×（1+N×i）/N+P×r。其中P-租賃資產(chǎn)的價格，N-還款的期數(shù)，可按月、季、半年、年計，i-與還款期數(shù)相對應(yīng)的利率，r—附加率。

工資率=（工資/收入）*100 它反映的是工資支出占營業(yè)收入比率的高低，可以反映企業(yè)人工成本的高低?？梢院饬坎煌袠I(yè)或企業(yè)之間人工成本的高低。

工資率=單位勞動的產(chǎn)出，即w=Y/L 所謂工資率，是指單位時間內(nèi)的勞動價格。工資率=單位勞動的產(chǎn)出，即w=Y/L，因為勞動的投入一般只用時間來度量，所以也就是單位時間的報酬。

計算工資率的方法 影響工資率的因素 工資率的實際應(yīng)用 工資率的概念定義 工資率是指一個企業(yè)或機構(gòu)每小時的平均工資支出，也就是說，它表示一個企業(yè)或機構(gòu)每小時的工資支出除以總工資支出的比例。

HR數(shù)據(jù)丨招聘考勤工資社保最全公式

1、招聘分析常用計算公式招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100％。

2、“發(fā)工資”是每個企業(yè)中很日常和普通的事，也是員工的大事。如果“發(fā)工資”這件事沒有做好，則很容易引起員工的不滿，甚至產(chǎn)生勞動糾紛。

3、社保計算公式是根據(jù)個人的工資基數(shù)和繳費比例來確定的。一般來說，社保繳費金額由個人和單位共同繳納，其中個人的繳費比例一般為工資總額的8%，單位的繳費比例一般為工資總額的20%。

員工離職率與新進(jìn)率是如何計算的?

1、公式為：離職率=離職人數(shù)/工資冊平均人數(shù)×100 員工新進(jìn)率是新進(jìn)人員數(shù)與工資冊平均人數(shù)的比率。

2、人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示：新進(jìn)率=（新進(jìn)人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100 （3）凈人力資源流動率（Netlabor Turnover Rate）。凈人力資源流動率是補充人數(shù)除以工資冊平均人數(shù)。

3、人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示：新進(jìn)率=(新進(jìn)人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100 3凈人力資源流動率 凈人力資源流動率是補充人數(shù)除以工資冊平均人數(shù)。

4、時段過程人力資源變動（離職與新進(jìn)）與員工總數(shù)的比率：指標(biāo) 人力資源新進(jìn)率 人力資源離職率 人力資源流動率 計算方法 ：人力資源的新進(jìn)率是由新進(jìn)人員的數(shù)量除以在冊平均人數(shù)然后再乖以100%。

離職率怎么計算

1、離職率=離職人員人數(shù)/總的人數(shù)*100%。年離職率=年離職人員人數(shù)/年平均的人數(shù)*100%。

2、月離職率的計算，當(dāng)月離職率=當(dāng)月離職人數(shù)/(當(dāng)月離職人數(shù)+當(dāng)月期末數(shù))×100%。2 3 半年離職率的計算，半年離職率公式=半年離職人數(shù)/(半年離職人數(shù)+半年期末數(shù))×100%。

3、離職率的計算公式是，離職率=離職人數(shù)/(離職人數(shù)+期末數(shù))×100%。月離職率的計算，當(dāng)月離職率=當(dāng)月離職人數(shù)/(當(dāng)月離職人數(shù)+當(dāng)月期末數(shù))×100%。

4、離職率是指一年內(nèi)員工離職的人數(shù)與該時間段內(nèi)的平均人數(shù)的比例。計算公式為：離職率 = (離職人數(shù) / 平均人數(shù)) 100%。