別人介紹的月嫂未簽訂合同一口價(jià)，是否需要支付節(jié)假日加班費(fèi)？

對(duì)于月嫂而言，在遇到法定節(jié)假日時(shí)，如果她與雇主之間簽訂了正式的勞務(wù)合同，通常情況下雇主不會(huì)額外支付加班費(fèi)，若是月嫂與家政公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么在法定節(jié)假日上班時(shí)，公司必須支付加班費(fèi)，且加班費(fèi)不得低于平時(shí)工資的3倍。

月嫂在法定節(jié)假日的放假及薪酬問題，應(yīng)在服務(wù)合同中明確約定，由于月嫂與雇主之間建立的是服務(wù)合同關(guān)系，而非勞動(dòng)法下的勞動(dòng)合同關(guān)系，法定節(jié)假日的薪酬規(guī)定不受勞動(dòng)法調(diào)整，雇主和月嫂應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定在節(jié)假日的工作安排及報(bào)酬，若月嫂直接與雇主簽訂合同，雙方則構(gòu)成平等的民事服務(wù)關(guān)系。

關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)，月嫂可以與雇主協(xié)商確定，在協(xié)議中應(yīng)明確注明，月嫂在節(jié)假日是否享有三倍工資的待遇，若雙方屬于短期雇傭關(guān)系，可以約定總期限工資，而不必單獨(dú)扣除節(jié)假日工資。

根據(jù)民事訴訟的相關(guān)規(guī)定，雙方需要協(xié)商確定加班薪酬的具體數(shù)額。

需要注意的是，月嫂的法定假日是指國務(wù)院節(jié)假日辦公室發(fā)布的法定假日，如果月嫂與雇主簽訂的是勞務(wù)合同，通常情況下不會(huì)加薪；而如果與家政公司簽訂的是勞動(dòng)合同，則必須支付加班費(fèi)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

月嫂節(jié)假日享有雙倍工資嗎？

1、根據(jù)法律分析，月嫂在法定節(jié)假日可以要求雇主支付三倍工資，依據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，若雇主或用人單位要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)向勞動(dòng)者支付三倍工資。

2、根據(jù)法律分析，對(duì)于連續(xù)工作1年以上的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等職工，享有節(jié)假日雙倍工資的待遇，而月嫂若與家政公司簽訂勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)法》范疇，應(yīng)當(dāng)享受節(jié)假日雙倍工資。

3、月嫂與其他工種一樣，享有國家規(guī)定的假期，加班時(shí)應(yīng)獲得國家法定的雙倍或三倍工資，但如果是短期雇傭關(guān)系，雙方可以約定總期限工資，不必單獨(dú)扣除節(jié)假日工資。

4、若在休息日或法定節(jié)假日安排上班，公司應(yīng)按照正常工資的二倍或三倍向員工支付加班費(fèi)，但這一規(guī)定的前提是，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，月嫂關(guān)于國慶假期雙倍工資的要求是否有法律依據(jù)，取決于其與雇主之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

5、由于國家現(xiàn)有法律并未強(qiáng)制性規(guī)定節(jié)假日工資，節(jié)假日工資的支付需通過家庭雇主和月嫂雙方的事先約定來執(zhí)行，月嫂與雇主之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)依照《民法》調(diào)整，而不適用《勞動(dòng)法》。

月嫂的26天服務(wù)周期是否包含法定節(jié)假日？

具體是否包含法定節(jié)假日，需根據(jù)雙方簽訂的服務(wù)合同來確定，如果合同中未明確規(guī)定月嫂享有法定節(jié)假日，那么月嫂通常無法享受這些假日，月嫂的月工資將按照合同規(guī)定的26個(gè)工作日來計(jì)算。

在北京等地，月嫂的服務(wù)費(fèi)用大約為每月10000元，服務(wù)周期為26天，若包括國家法定節(jié)假日，則需額外支付100元/天，月嫂提供的是24小時(shí)住家服務(wù)，但實(shí)際有效工作時(shí)間為18小時(shí)，這意味著月嫂在客戶家中提供服務(wù)的同時(shí)，也享有一定的私人時(shí)間。

家政保姆的法定假日有多少天？

1、根據(jù)法律規(guī)定，家政服務(wù)員享有的法定假期總計(jì)為11天，具體包括：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天以及國慶節(jié)3天。

2、大多數(shù)家政服務(wù)員通常享有每月4天的休息日，且法定假日可以按照國家法律規(guī)定正常休息，由于保姆與雇主簽訂的是勞務(wù)合同，國家法定節(jié)假日加班的工資倍數(shù)并無具體規(guī)定。

3、家政保姆的法定假日共計(jì)11天，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，春節(jié)和國慶節(jié)各有3天假期，其余節(jié)日均為1天假期，這些假期是根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》以及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定設(shè)定的，以保障家政保姆等勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

月嫂是否享受國家法定節(jié)假日？

1、月嫂確實(shí)享有國家法定節(jié)假日，這些假日是國務(wù)院節(jié)假日辦公室發(fā)布的法定假日，如果月嫂與雇主簽訂的是勞務(wù)合同，通常情況下不會(huì)加薪；如果與家政公司簽訂的是勞動(dòng)合同，則法定節(jié)假日上班必須支付加班費(fèi)，不得低于平時(shí)工資的3倍。

2、若月嫂是家政公司的簽約員工，通常情況下會(huì)享有法定節(jié)假日，但具體是否享有，需根據(jù)雙方簽訂的合同內(nèi)容來判斷，法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

3、具體是否享受法定節(jié)假日，需根據(jù)簽訂的服務(wù)合同來確定，如果合同中沒有規(guī)定月嫂享有法定節(jié)假日，那么月嫂通常無法享受這些假日，月嫂的月工資將按照合同規(guī)定的26個(gè)工作日來計(jì)算。